高校附属医院护士职业素质及职业发展_图文.pdfVIP

生涯规划的含义 是指个人规划其未来工作的过程。 美国职业辅导家Frank Parson1908年首次提出 不同体质 认识自己 分析、调整两 适合个人发展 不同环境条件 了解各种环境 者配合程度 的最佳选择 选择中学习 积累经验 职业—— 指人们在社会生活中所从 事的以获得物质报酬作为自己 主要生活来源，并能满足自己 精神需求，在社会分工中具有 专门技能的工作。 职业生涯规划？ 根据一个人的不同发展阶段， 对其职业发展做出规划与设计， 并为其实现职业目标而进行知识 学习、岗位选择、职位晋升和才 能发挥等所作的一系列工作。 现代的生涯规划 ? 调和现实和理想 ? 积极规划与努力 ? 减少失败和挫折 ? 实现自我与进步 职业生涯规划 ? 找准自己的目标 ? 定好自己的位置 ? 尊重自我 ? 展现自我 ? 发挥自我 职业生涯阶段的划分 以年龄为依据: ? 20 ～30岁：走好第一步 ? 30～40岁：修订目标 ? 40 ～50岁：及时充电 ? 50 ～60岁：做好晚年生涯规划 职业生涯规划的时期 高 职业探索期 建立期 职业中期 职业晚期 退出期 绩 业 低 年龄 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 工作的意义 ?生存 ?社会角色 ? 自我实现 ? 工作是一种乐趣 ? 希望自己内心经常保持充实感 ? 以此维持自己的健康 ? 通过工作可以促进人际交往 ? 证明自己是活生生的人 ? 保持自尊心 。。。。。。 未来10年我国需要的人才类型 ?咨询服务类：融经济、金融、统计、 计算机等于一体的通才 ?个人服务类：熟知护理学的家庭服 务人员（台湾护理院） ?公共关系类：高素质的公关人才 ?社会工作类：心理咨询医生、家庭