员工职业化培训课件--以职业心态与团队精神成长.pptVIP

从优秀到卓越 ――以职业化心态与团队精神成长 引言 我们这一时代最伟大的发现是， 人类可以通过改变自己的思想 来改变自己的命运。 ――威廉·詹姆斯（美国著名哲学家） 引言 而从思想的角度来论 人可分为三种类型： 第一种：先知先觉 第二种：后知后觉 第三种：不知不觉 而从思想的内涵来论 又可以分为三种能力： 取势、明道、优朮 主讲内容 一、学得好才能活得好 二、职业心态，成功的前提 三、团队精神，方能铸就成功 一、学得好才能活得好（一） 为什么要学习？ 人，要拥有财富和社会地位，必须有竞争能力。 要有竞争能力，必须有学习能力。 农业经济时代，只要7――14岁接受教育，就足以应付往后的一生的工作和生活；工业经济时代，求学时间延伸为5――22岁，就能谋到一份不错的职业；而在当今知识经济时代，必须终生学习，工作学习化，学习工作化，才能在这日新月异的时代中生存、发展、成功。 胜战在谋，胜谋在智，胜智在学。 正确的学习心态 诸葛亮的空杯精神 一、学得好才能活得好（二） 生存必须学习 本领恐慌 面对社会需要，面对工作需要，面对竞争的需要，面对生存和方展的需要，我们每人都心存恐慌。这种恐慌，有人说是文凭恐慌，有人说是就业恐慌，还有人说是财富恐慌，但归根结底其实是本领恐慌。因为员工的核心价值在于对企业的核心利益的贡献能力。 要想有用武之地，首先必须学习竭尽全力。 人无近学必有远忧 自然法则，适者生存；社会法则，能者成功。 案例：老鼠与花猫的故事 一、学得好才能活得好（三） 人的一生，如在大海行船，没有终极的港湾和彼岸。我们会遇到想象得到和想象不到的惊涛骇浪、礁石和漩涡。我们赖以生存的环境在不断变化，我们最大的麻烦是老办法不灵验、新方法不会用。本领恐慌将会伴随终生。 我们要取得成功的唯一对策就是：一生做好学生，不断优化学习方略。 一、学得好才能活得好（四） 学习必须有目标 目标的意义在于解决方向和动力问题。 世界上没有懒人，只有没有目标的人。做对的事情比把事情做对更重要 含辛茹苦的砍柴的人，会感到冬季冰天雪地时火焰的温暖；艰难跋涉的人会感到山高人为峰满目无限风光的赏心悦目。 人生的职业生涯规划主要包括立志和励志。 方向比速度更重要；目标比结果更重要；有定位才有地位；想法决定活法。 二、职业心态，成功的前提（一） 为什么要工作？ 你在为谁工作？ 既为公司也为自己。公司支付我们的是薪金，公司给予我们的是足以令终身受益的能力和令我们得到社会成就感的平台 约翰·洛克菲洛 工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定着生活的质量。 二、职业心态，成功的前提（二） 工作的多重收益 薪酬收入（含福利和培训）、能力成长、人脉拓展、资历积累、平台展示 薪酬收入只是工作回报的一部分。但是大多数人因为把薪酬当作工作的全部意义并对薪酬不完全满意，因而不能全身心投入、全力以赴工作，未能得到其他方面的收益，特别是能力的提高和充分展现，最终也并未得到期望的收入。这就是只为薪酬工作的悲哀之处。在公司里，员工永远会分为基本员工、骨干员工、核心员工，当你成为公司必不可少的人时，你就没有必要为薪酬不高而郁闷了。如果你是老板，你会为那些出勤不出工、出工不出力、出力不出活、出活不出利的员工发高薪吗？ 在工作中不管做任何事情，都应将自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一次进步的机会，一扇通往成功之门，千万不要视工作为鸡肋，食之无味，弃之可惜。结果做得心不甘情不愿，当一天和尚撞一天钟，于公于私都没有裨益。心态就是竞争力。 二、职业心态，成功的前提（三） 个人与企业的关系 企业失败 个人成功 企业失败 个人失败 企业成功 个人失败 企业成功 个人成功 个人利益、部门利益、企业利益（三圆关系） 个人利益： 短期、中期、长期 二、职业心态，成功的前提（四） 个人品牌 “人过留名，雁过留声” 一位朋友应聘保定一家商贸公司职业经理人，年低薪在30万以上，老板非常认可其能力，但最后告吹。原因是老板打了几个电话，咨询我这个朋友的情况，反馈信息是：大家都对其能力没有置疑，不过提到一件事――6年前，在一家公司离职时，发生争执，将公司的一笔价值2万元的货品擅自处理并将货款据为己有。 钱少性质严重。六年过去了，