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人力资源管理软件品牌排行 人力资源管理软件(HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能，接下来就人力资源管理软件排名统计！ 　　1、SAP，ERP产品 　　上榜理由： 德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。 　　适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业。 　　优点： 　　1)功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块 。 　　2)起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。 　　3)实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。 　　缺点： 　　1)价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。 　　2)实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。 　　点评： 　　体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。 　2、竞才软件 　　上榜理由：国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。 　　适合公司类型：所有大中小型企业。 　　优点： 　　1)人力管理系统；入职，离职清单自定义，转正续签标红提醒，一键导入，导出人员名单，人员管理更方便！ 　　2)行政系统管理；收发快递访客登记，库存管理请假审批，统计收录还能审批，行政不再如乱麻！ 　　3)招聘管理系统；一次录入基本信息，后期系统自动调用，录入邀约同时电话，招聘仅需一分钟。 　　4)用章管理系统；公司印章管理需严，申请人时间要记录，归还状态一目了然，用章有序不怕丢！ 　　5)功能板块自定义；企业可根据需求可自定义功能模块，而且操作简单，后台服务及时，费用低廉。 　　点评： 　　这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。 　3、Oracle，ERP产品 　　上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。 　　适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业。 　　优点： 　　产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。 　　缺点：产品价格、服务费用等非常昂贵;缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 　　点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。 　4、金蝶，ERP产品 　　上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。 　　适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。 　　优点： 　　1)财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。 　　2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。 　　缺点： 　　软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。 　　点评: 　　财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。 　5、用友、ERP产品 　　上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。 　　适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。 　　优点：软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰;绩效有竞争优势。 　　缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。 ?