员工沟通会薪资与福利.ppt

派遣员工守则(2/3) 在规定的工作时间内，不得从事与工作/生产无关的事(如：串线、聊天、梳妆、上网、听音乐、洗头、洗澡、睡觉、购物、游戏、打私人电话等)。 保持工作现场安静有序，不得在生产区吃零食（包括嚼口香糖）、大声喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨等，严禁在生产现场存放私人物品。 生产线派遣员工非工作需要不要在办公区逗留，未经同意不能使用办公区电话，不得动用他人办公用品。 严禁将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门内的区域。严禁将食品、饮料带入生产区。 未经许可严禁取走生产物料、工具及带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等。 派遣员工离开厂区须按规定程序配合接受安全检查。通过安检门要按顺序排队，根据需要提前脱掉工作服，并将所有衣兜内物品掏出放入指定的安检盒内。 派遣员工守则(3/3) 爱护用工单位设备设施、财产、环境、服务或其他员工财物。 未经批准爱护生产设备及公共设施，严禁涂写乱画，未经许可任何人不得擅自挪动或更换生产线设备及物料(包括座椅)。不得擅自移除安全标志。 不得使用用工单位财产，使用用工单位生产设备，使用他人电脑、使用他人用户名和密码。 工作时间内未经上级主管或领导同意不得私自会见与工作无关的客人，或未经允许不得私带外来人员到用工单位内。 按规定程序和方法做好工作交接，与同事合作。 应及时执行上级主管的合理指示。 使用用工单位资源仅从事与工作相关的事情。 不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉。 服从工作分配、安排、调动、保证正常工作秩序。 经批准后才可以调换班次、生产线。 不得对其他员工有骚扰行为。 派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-严重违纪行为 严重违纪行为，包括但不限于： 没有用工单位的事先书面同意而缺勤，在一个日历年度中连续达3天，经常迟到、早退，在一个日历年度中累计达4次； 谎报工作，以任何形式伪造记录及文件； 伪造事实向用工单位获取个人利益或协助他人这样做； 任何其他弄虚作假和欺骗用工单位的行为，包括但不限于提供虚假报销凭证，未按用工单位盖章政策使用用工单位印章； 未经事先批准擅自取走用工单位财产或技术资料； 未经事先批准擅自取走用工单位的生产物料、工具或带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等造成严重损失（人民币5,000元或以上的经济损失，或导致公司被客户及其他第三方投诉等）； 未经批准使用用工单位的财产，如使用用工单位生产设备、使用他人电脑、使用他人用户名及密码； 因丢失个人胸卡或门卡未能及时报告而给用工单位财物带来损害/损失； 派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-严重违纪行为 故意或疏忽致使用工单位蒙受严重损失（人民币5,000元或以上的经济损失，或导致用工单位被客户及其他第三方投诉等）； 盗窃或侵吞用工单位或其他员工的财物； 生产大楼（含生产大楼的走廊、洗手间）吸烟； 违反用工单位规章制度中有关知识产权保护和商业秘密保护的任何规定； 违反用工单位关于电子信息及信息保密和安全防范的政策规定，例如修改电脑中的安全设置（包括防火墙、防病毒设置），未经许可和同意擅自使用、安装或下载非用工单位软件（如网络游戏），并将其连接到用工单位的内部信息网络； 若员工有某一亲属受公司雇用，该员工以其地位影响其亲属的雇用决定，诸如工作分配、增加工资等； 未经用工单位同意接受用工单位利益相关者所赠送的价值100欧元(含)以上的礼物； 捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉； 在用工单位内（包括租借地）赌博、吸毒、威胁、诽谤他人、打架斗殴及其它暴力行为； 在用工单位内（包括租借地）非法罢工或消极怠工的； 未经允许不得私带外来人员到用工单位(包括租借地_宿舍区)内。 被劳动教养或被追究刑事责任。 派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 较重违纪行为 较重违纪行为，包括但不限于： 未经请假而又未到岗的行为； 将食品、饮料带入生产区域 在生产线上吃东西或喝水； 未经许可擅自离岗； 生产线派遣员工非工作需要而在办公区逗留，未经同意使用办公区电话，动用他人办公用品； 未经许可擅自挪动或更换生产线设备及物料(包括座椅)，私自移除安全标志； 未经批准擅自调换班次或生产线； 无正当理由不服从工作分配、安排、调动、影响正常工作秩序； 没有执行直线经理提出的合理指导/指示； 在规定的工作时间内，从事与工作和生产无关的事（如聊天、串线、上网、玩游戏、洗头、洗澡、睡觉、长时间打私人电话等）； 派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为- 较重违纪行为 工作时间内从事未经上级主管或领导同意私自会见与工作无关的客人； 工作时间饮用含有酒精性饮料或是处于受酒精影响状态者； 不正当地使用用工单位计算机； 使用用工单位资源作为私用或做与工作无关的事情； 违反防静电的相关程序及规定； 未按