员工违纪处罚管理规定.doc

员工违纪处罚管理规定 目的 为规范员工的行为，维护公司经营的公平、公正原则，有效杜绝经营过程中违纪情况的发生，特制定本规定。 二、范围 本规定适用于所有晚庭的员工。 三、权责 晚庭公司行政人资部负责该规定及附属文件的制定及修改，包括每年的审核更新及再发布计划。 部门主管负责发现并及时纠正员工的违纪行为，并提交违纪报告给行政人资部。行政人资部负责依据公司规定处理员工的违纪行为。 员工需严格遵守此规定，自觉规范自己的行为，如发现他人有违纪行为的，需立即报告给部门主管或行政人资部门。 本规定适用于经公司行政人资部批准录用的所有员工。同时，员工仍需遵守本规定以外的其他公司管理制度。 本规定所称“员工”、“相关当事人”、“您”或“他/她”指公司行政人资部批准录用的员工。 本规定所称“公司”、“晚庭”、“晚庭养老”指总公司“江苏晚庭养老管理有限公司”及其所有分公司、子公司。 本规定所称“现场”指公司所有经营场所、居家服务中心及总部办公室或分子公司办公室。 在本规定中如涉及“立即解除劳动合同”均指代公司可以在任何时间解除劳动合同而无须向员工支付任何赔偿金、补偿金或违约金。 四、内容 违反纪律 公司界定的违纪行为分为以下三类：轻微违纪，严重违纪和重大违纪，员工违纪将获得相应的处罚。 1.1 轻微违纪 轻微违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是违反公司的规章制度。 未经允许迟到或早退4个小时以内或在被准假之后未能提供相应证明。 仪容仪表不恰当或工作服穿戴不当。 第一次进入办公或经营场所内限制进入的区域。 在工作时闲谈，影响工作。 大声喧哗或制造噪音。 乱吐痰、乱扔烟头或杂物。 污染公共区域。 用公司的电脑玩游戏、下载软件。 用公司的设备（如电话、传真、电脑等）为了私人用处。 因个人原因未能在规定时间内完成工作。 未将个人情况的变化通知人事部门（包括学历、婚姻、个人健康、联系地址电话等）。 其它足以构成轻微违纪处理的情形。 1.2 严重违纪 严重违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是严重违反公司的规章制度。 一个月内迟到或早退三次或三次以上。 迟到或早退超过四个小时或旷工。 拒绝在工作时穿工作服。 第二次进入办公或经营场所内限制进入的区域。 不正确交接工作，随意离开岗位，不告假，或虽已出勤，但是在应在岗时间不在岗，也未请假。 工作失职。 在工作时处理个人事务的。 在工作时或不允许抽烟的场所抽烟。 未经批准换班或换岗位。 在员工中散布有损公司的谣言，写匿名信或在没有证据的情况下指控他人。 工作不认真，纪律松散，被指出之后仍不改正。 无理取闹、消极怠工、结伙停工、罢工，情节较轻的。 不向他人提供帮助，对发生的事故不作报告或延迟报告。 不遵守安全规定和工作方法并造成较低损失。 初次伪造或协助伪造考勤记录。 不服从管理，在口头或行为上辱骂或诋毁他人。 借工作之便及利用公司的信任接受个人好处并因而损害公司的利益，其损失额较低。 转移或利用其他人或公司的利益。 在调查过程中为隐瞒事实而不作汇报或提供虚假信息，情节较轻的。 不遵守公司或其机构制定的、或经其同意的其它规定，情节较轻的。 有其他损害公司利益的行为。 第一次拿走或丢失属于公司或机构的价值较低物品的（物品的价值低于50元人民币）。 为个人目的处理属于公司的物品。 丢失钥匙、印章、文件、档案、价值较低的设备（低于100元人民币）、支票或任何其他属于公司或机构的物品。 因为员工疏忽导致公司、机构或其它员工的利益减少或使其遭受损失，其损失额较低（低于1000元人民币）。 其他足以构成严重违纪处理的情形。 1.3 重大违纪 重大违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是严重违反公司的规章制度。 （1） 接受赠礼或任何其它类型的贿赂；索要小费或报酬或有任何其它不诚实的行为。 （2） 员工接受货币或物品贿赂，或为个人目的使用公共财物。 （3） 与公司或机构的供应商做私人交易，借工作和职务之便送贿或受贿，或向亲属提供特殊待遇。 （4） 第三次进入办公或经营场所内限制进入的区域。 （5） 拒绝接受调动或降职的。 （6） 员工不遵守劳动合同条款或严重违反公司规章制度。 （7） 伪造文件，试图隐瞒事实，组成小集团并煽动报复，以及严重损害公司声誉的行为。 （8） 食用、拿取、窃取或丢失属于公司或机构的物品，物品价值超过100元人民币。 （9） 员工严重渎职并对公司造成重大损失（损失超过1000元人民币）。 （10） 被委托管理钱财的员工随意取、用钱并因而对公司或机构造成损失或损害。 （11） 未经允许，将公司或机构的财产或文件带离现场。 （12） 替换公司或机构的财产。 用不恰当的行为或用语对待客户或自己的上