上海电子信息职业技术学院系统.doc

上海电子信息职业技术学院系统 2015年人事聘任工作实施方案 为进一步深化学院内部用人制度改革，激发教职工的工作积极性，建设一支优化、精干、高效的教职工队伍。根据上级文件精神，结合学院实际情况，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻国家和本市深化高校人事制度改革的一系列决策，继续推行全员聘用合同制，实现学院人事管理工作的科学化、规范化和制度化，为学院内涵发展提供有力的人力资源保障。 二、聘任原则 依据2003年12月20日首届一次教代会审议通过的《上海电子信息职业技术学院聘用合同制实施办法》和2014年9月获上海市人力资源和社会保障局批准的《上海电子信息职业技术学院岗位设置方案》、《上海电子工业学校岗位设置方案》等文件开展2015年聘任工作。 2015年聘任工作，采用人事聘任与岗位聘任相统一的原则。除了已签订聘用至退休年龄合同的人员仅进行岗位聘任之外，其余人员实施人事聘任与岗位聘任同步。 三、岗位设置 （一）根据学院系统岗位设置方案和学院发展的需要，学院核定各部门岗位职数，作为新一轮人事聘任的岗位设置数。 （二）各部门按照学院核定的岗位设置数，对照教学、科研、管理、服务等方面的工作要求，制（修）订完善各岗位聘任条件、岗位要求及职责。 四、岗位聘任 （一）实行“聘任与考核相结合”的原则 1．中层干部的岗位聘任。根据学院工作需要、本轮任期内的履职情况和2013、