英、美、荷、韩等国高阶主管之核心能立及绩效考核制度.docVIP

行政院人事行政局100年度 各國人事制度主題性編譯報告 英、美、荷、韓等國高階主管 之核心能力及績效考核制度 企劃處 中華民國100年11月28日 英、美、荷、韓等國高階主管之核心能力及績效考核制度 目 錄 第一章 核心能力及績效考核之意義與重要性 第一節 核心能力之意義與重要性 1 第二節 績效考核之意義與重要性 2 第二章 各國高階主管之核心能力及績效考核制度 第一節 英國 3 第二節 美國 5 第三節 荷蘭 8 第四節 韓國 9 第五節 績效考核制度與核心能力之關連性 10 第三章 我國高階主管之核心能力及績效考核制度 第一節 現況 11 第二節 「建構高階主管特別管理制度規劃報告」之相關規劃 13 第四章 結論 第一節 英、美、荷、韓與我國之比較 16 第二節 英、美、荷、韓之運作特點 18 第三節 總結 20 參考資料------------------------------------------------------------------23 圖 表 目 錄 表1 英國高級文官應具備之核心能力及其意涵-----------------------------------3 表2 美國高階主管應具備之核心能力及其意涵--------------