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企业工伤保险全攻略 在法定的五险一金中，工伤保险最受企业欢迎。原因无他，一是缴费比例低，仅占工资总额的0.7%-1.5%；二是赔付额度高，工伤保险基金负担了工伤赔付的绝大部分。同时对1-4级伤残职工全部由工伤保险基金负担。尽管有这样那样的好处，但实务中企业在运作工伤保险的过程中也会面临一些风险。对此，笔者根据工伤保险操作风险点，梳理出工伤保险的法律预防体系。 一、工伤保险缴费核定。 工伤保险缴费涉及三个参数：缴费基数、缴费费率、待遇核算基数。 缴费基数容易理解，即工伤保险费计算的基准数，工伤保险费=缴费基数×缴费费率，依据《社会保险法》第35条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险”，即工伤保险的缴费基数是用人单位职工工资总额，具体来说就是用人单位平均工资。 但需要注意，这个平均工资有一定的范围限定，平均工资应当在社平工资的60%-300%的区间内，其依据如《陕西省实施工伤保险条例办法》第7条。 同时我们还需要注意一些特殊情况下的缴费基数核算，如入职不满一年发生工伤的职工，其缴费基数有工资的，按照实发平均工资核算；无工资的，按照单位职工平均工资核算。企业属于特殊行业，如建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等，依据人社部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》“建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费”、“商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等小型服务业企业以及有雇工的个体工商户，可以按照营业面积的大小核定应参保人数，按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工伤保险费；也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费”、“小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费”。 缴费费率也在一定程度上影响工伤成本，各省的缴费费率均按照不同行业设定了不同的标准，以陕西省为例，陕西省一类行业主要是服务业，缴费费率是0.7%；二类行业主要是生产或商业，缴费费率1.0%；三类行业属于高危行业如建筑、装潢，缴费费率1.5%。 工伤待遇核算基数在《工伤保险条例》中被称为“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。对于本人工资的理解，需要澄清两个误区：一是本人工资并非职工个人工资，在工伤纠纷中，职工往往以个人工资作为核算工伤待遇的标准，而认为工伤保险待遇存在差额，岂不知是其计算基数存在错误，忽略了本人工资为缴费工资的属性；二是本人工资也有一定的范围限定，应当在社平工资的60%-300%的区间内核定本人工资。 二、工伤保险缴费“真空期”预防。 当前部分地区新入职员工的工伤缴纳存在当月缴费次月生效的问题，入职一个月也成为一段“社保真空期”，如上述的案子发生在员工入职一个月内，则企业的工伤保险责任亦应由其承担。但我们不难发现，入职一个月往往也是职工工伤的高发时期，职工因不熟悉操作或者单位环境极容易发生事故，因此企业应当作出预防措施，解决入职一月的工伤保险真空期。 对如何解决“工伤缴费真空期”，笔者认为可以从以下几个方面处理： 1、入职与用工的分离。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的标志是用工，这个标准的确定了两个时间，即订立书面劳动合同的时间和用工的时间。单位和劳动者在用工之前订立劳动合同的，在劳动合同生效至用工期间内，双方之间尚未形成劳动关系，而是一种民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的offer中，确定用工时间为社保缴费生效时间，从而避免真空期的存在。 2、商业保险补充。对入职一个月的“真空期”，因双方之间形成的是一种民事法律关系，不适用劳动法律的相关内容，但为了保障职工免遭外来侵害的印象，实现顺利用工，可以通过为员工参加短期商业保险的方式规避外来侵害。 3、劳务派遣。就劳务派遣用工形式来说，劳动关系归于劳务派遣公司，当然工伤保险也是由劳务派遣公司缴纳，因此用人单位可以选择与劳务派遣公司合作，从劳务派遣公司输出人员。而这些输出人员因其劳动关系长期在派遣公司，其工伤保险已经为派遣公司缴纳，用人单位无须再考虑工伤保险缴纳问题，通过风险转嫁的方式，能够很好地规避工伤保险缴费的真空期。 三、工伤认定申请流程。 工伤认定是一种行政确认行为，需要用人单位或者工伤职工向当地人社部门申请工伤认定。对工伤认定的申请有几个要点需要注意： 用人单位申请工伤认定的一个月期限。《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，