浅谈企业员工的绩效考核探索.docVIP

江苏广播电视大学 开放教育工商管理专业本科毕业论文 浅谈企业员工的绩效考核 作 者： 缪 云 院 系： 如东电大 专 业： 工商管理 年 级： 2012 年春 学 号： 1232001206020 指导教师： 张 松 斌 答辩日期： 成 绩：  内容摘要 当今世界正处于激烈竞争的时代，各国的竞争，最根本的是人才的竞争。人才的争夺、人才的培养、绩效考核成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。绩效考核是整个人才管理中最基本、最重要的一环，绩效考核是否科学合理，将导致考核所提供的评价依据是否正确，从而直接关系到考核能否真正发现和确认人才，因此绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。本文通过探讨绩效考核在人力资源管理中的作用，首先对绩效考核理论进行简述，接着分析效绩考核在企业管理中的重要作用，其次针对目前我国企业效绩考核中存在的问题，提出相应的办法进行探讨。 关键词：绩效考核 薪酬管理  Abstract The world today is in a highly competitive era, the competition of countries, the most fundamental is the talent competition. Cultivating talent competition, talent, performance appraisal become the various types of enterprises and social organizations always the focus of attention. Performance appraisal is talent management throughout most fundamental and important part of performance appraisal is scientific and reasonable, based on assessment of the evaluation will lead provided is correct, and thus directly related to the assessment and validation can really find talent, so the performance appraisal as an important tool to improve business and employee performance becomes increasingly important. This paper discussed the role of performance appraisal in human resource management, performance appraisal theory first outlined, followed by analysis of the important role of performance appraisal in business management, followed by assessment of the performance of Chinese enterprises for the existing problems, propose appropriate approaches are discussed. Key words: Performance appraisal Compensation Management Business management 目 录 一、绩效考核的相关理论 1 （一）、绩效考核的概念 1 （二）、效绩考核的目的 1 （三）、效绩考核的一般程序 1 二、绩效考核的作用 1 （一）、绩效考核是人员任用的前提 1 （二）、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据 2 （四）、绩效考核是确定劳动报酬的依据 2 （五）、绩效考核是员工职业生涯发展的需要 2 （六）、绩效考核是激励员工的手段 2 （七）、绩效考核是促进员工成长的工具 2 （八）、绩效考核是平等竞争的前提 2 三、效绩考核中存在的问题及现状 3 （一）、我国企业效绩考核的现状分析 3 （二）、效绩考核存在的问题 3 四、绩效考核的原则与方法 3 （一）、效绩考核的原则 3 （二）、绩效考核方法 3 （三）、科技型企业人员考核指标。 4 五、总结 5 浅谈企业员工的绩效考核 一、绩效考