2008年重庆市制法理论知识考试复习题.docVIP

2008年重庆市法制?理论?知识考试复习题 ?一、填空?题（25题）? 1、《劳?动合同法?》的立法宗旨是：?为了?完善劳动合同制度，明??确劳动合同双方当事人?的?权利和义务，保护劳?动者的?合法权益，构建?和发展__?_____?____的劳动?关系。? 2、中华人民?共?和国境内的企业、个体??经济组织、民办非企业?单位?等组织与劳动者建?立劳动关?系，____?______?__、_?________?__?、_________??__、_______?_?___或者终止劳动?合同，?适用《劳动合同?法》。 ?3、县级以?上人民政府劳动?行政部?门会同工会和企业方?面?代表，建立健全___??__________?__?________?____?______?，共同研究解?决有关劳?动关系的重大问题?。 ? 4、用人单位招用劳??动者，不得扣押劳动者?的?居民身份证和其他证?件，不?得要求劳动者提?供____?_____?__或者以其他?名义向?劳动者______?_?____。 5、用??人单位与劳动者已建立?劳动?关系，未同时订立?书面劳动?合同的，应当?自用工之日起?____?________?内订?立书面劳动合同。 ??6、劳动合同分为固定?期?限劳动合同、无固定?期限劳?动合同和___?_____?_____?_______?___?____的劳动合同?。? 7、劳动合同期限??三个月以上不满一年的?，试?用期不得超过__?____?___；劳动?合同期限一年?以上不满?三年的，试用期不?得超?过_________??；三年以上固定期限和?无?固定期限的劳动合同?，试用?期不得超过__?_____?___。 ? 8、劳动者在?试用期?的工资不得低于本单?位?相同岗位最低档工资或??者劳动合同约定工资的?百分?之_______?____?，并不得低于?用人单位所在?地的最低?工资标准。 9?、用?人单位应当按照劳动合??同约定和国家规定，向?劳?动者及时足额支付劳?动报酬?。用人单位拖欠?或者未足额?支付劳动报?酬的，劳动者可?以依法?向当地人民法院申请?_?__________??__。 10、劳动?者提?前_______?___以?书面形式通知?用人单位，可?以解除劳?动合同。劳动者在?试用?期内提前______??______通知用人?单?位，可以解除劳动合?同。 ? 11、企业职?工一方与用?人单位通过?平等协商，可以?就劳动?报酬、工作时间、休?息?休假、劳动安全卫生、??保险福利等事项订立集?体合?同。集体合同草案?应当提交?______?______?____?或者______?__?_________讨??论通过。 12、集?体?合同订立后，应当报?送劳动?行政部门；劳动?行政部门自?收到集体合?同文本之日起_?___?_________?内?未提出异议的，集体合??同即行生效。 13?、劳?务派遣单位是《劳?动合同法?》所称用人单?位，劳务派遣?单位应当?与被派遣劳动者订?立二?年以上的固定期限劳动??合同，_______?_?___支付劳动报酬?。 ?14、非全日制?用工，是指?以小时计酬?为主，劳动者在?同一用?人单位一般平均每日?工?作时间不超过____??___小时，每周工作?时间?累计不超过___?____?____小时?的用工形式。?非全日制?用工小时计酬标准?不得?低于用人单位所在地人??民政府规定的最低小时?工?资标准。非全日制用?工劳动?报酬结算支付周?期最长不得?超过___?______日?。 　? 15、用人单位?招?用与其他用人单位尚未??解除或者终止劳动合同?的劳?动者，给其他用人?单位造成?损失的，应当?承担____?____?______责任?。 ? 16、《中华人民共??和国突发事件应对法》?所?称突发事件，是指突?然发生?，造成或者可能?造成严重社?会危害，需?要采取应急处置?措施予?以应对的自然灾害、?事?故灾难、公共卫生事件??和_________?__?________?____?。 17、?突发事件应对?工作实行?________?__?_______、__??__________?_?_________?___?_______?_的原则。?国家建立重?大突发事件风险?评估体?系，对可能发生的突?发?事件进行综合性评估，??减少重大突发事件的发?生，?最大限度地减轻重?大突发事?件的影响。 ? 18、突发?事件应对?工作的行政领导机?关是?__________??__________?_?_________?___?_______?_，其办事?机构及具体?职责由国务院规?定。 ? 19、发生突发事