17春西南交《薪管酬理与薪酬制度设计》在线作业二.docVIP

17春西南交《薪?酬管理与薪酬制度设计?》在线作业二答案 ? 一、单选题（共? 10 道试题，共 ?40 分。） 1.? 薪酬的结构比例应?视从事不同性质工作的?员工比例有所不同，销?售人员应重激励，( ?)应占较大比重。 A?. 浮动工资 B. ?能力工资 C. 绩效?工资 D. 提成工资? 正确答案： 2. ? 补充养老金的来源，?可行的来源方式有完全?由企业负担或者( )? A. 由企业和社会?承担 B. 由员工负?担 C. 由企业和员?工共同负担 D. 由?社会承担 正确答案：? 3. ( )不可?能是高级管理人员的工?资构成 A. 提成工?资 B. 岗位工资 ?C. 职务工资 D.? 股票期权 正确答案?： 4. 在薪酬调?查中。如果被调查企业?没有给出准确的薪酬水?平数据，只能了解到该?企业的平均薪酬情况时?，可以采用的数据分析?方法是( )。 A.? 数据排列 B. 频?率分析 C. 差异检?验 D. N归分析 ?正确答案： 5. ?关于佣金制，表述错误?的是( ) A. 是?在销售人员奖励中常用?的方式 B. 根据员?工的绩效，按照一定的?比例给员工以提成 C?. 使员工既关注短期?业绩，又注意公司的长?期效益 D. 可能使?收入差距过大，导致一?部分员工产生不公平感? 正确答案： 6. ? 不同薪酬等级的员工?薪酬结构比例也应有所?不同。高级管理人员由?于其工作的成果对企业?影响较大，其劳动绩效?基本可以自己控制，所?以在其薪酬结构中浮动?工资应占( )。 A?. 较小比重 B. ?较大比重 C. 平均?水平 D. 不能确定? 正确答案： 7. ? 住房费用含( ) ?A. 住房公积金 B?. 住房补贴 C. ?房租补贴 D. 房改?补贴 正确答案： 8?. 将各种岗位与事?先设定的一个标准进行?比较，来确定岗位相对?价值的岗位评价方法是?( )。 A. 岗位?排列法 B. 岗位分?类法 C. 要素比较?法 D. 要素计点法? 正确答案： 9. ? 当采用“以投资促进?发展”的发展战略时，?企业整体薪酬水平应(? ) A. 高于平均?水平，与刺激成本控制?的奖励相结合 B. ?低于平均水平，与刺激?成本控制的奖励相结合? C. 高于平均水平?，与高、中等个人绩效?奖结合 D. 相当于?平均水平，与中等个人?、班组或企业绩效奖相?结合 正确答案： 1?0. 企业某年度增?加值率为50％，劳动?分配率为40％，那么?其人工费用比率是( ?) A. 12．5％? B. 40％ C.? 20％ D. 25?％ 正确答案： ? 西南交《薪酬管理?与薪酬制度设计》在线?作业二答案 ? 二、多选题（共 1?0 道试题，共 40? 分。） 1. ?在核算企业工资总额中?，不应该包括的项目有?( ) A. 加班加?点津贴 B. 特殊情?况下支付的工资 C.? 合理化建议和技术改?进奖 D. 聘用离、?退休人员的各项补贴 ?E. 离、退休人员待?遇的各项支出 正确答?案： 2. 员工工?资定级时应考虑的因素?有( ) A. 员工?的生活费用 B. 同?地区同行业相同或相似?岗位的劳动力的市场薪?酬水平 C. 员工定?级时的内部公平与对外?有竞争力的平衡问题 ?D. 新员工的实际工?作能力 E. 公司的?支付能力 正确答案：? 3. 以下关于分?层式薪酬等级类型的说?法正确的是( ) A?. 企业包括的薪酬等?级比较多 B. 呈金?字塔形排列 C. 员?工薪酬水平的提高是随?着个人岗位级别向上发?展而提高的 D. 员?工薪酬水平的提高也可?以是横向工作调整而提?高的 E. 这种等级?类型在成熟的、等级型?企业中常见 正确答案?： 4. 关于薪酬?等级，表述正确的是(? ) A. 薪酬等级?往往与岗位等级相对应? B. 薪酬等级之间?的薪酬标准是可以重叠?的 C. 在宽泛式薪?酬等级类型中，每等级?的薪酬浮动幅度一般要?小一些 D. 分层式?薪酬等级经常出现在不?成熟的，业务灵活强的?企业中 E. 在岗位?不变的情况下，薪酬的?变动范围一般不超出薪?酬等级的上、下限 正?确答案： 5. 在?核算企业工资总额中，?应该包括的项目有( ?) A. 加班加点津?贴 B. 计件工资 ?C. 合理化建议和技?术改进奖 D. 奖金? E. 计时工资 正?确答案： 6. 制?定薪酬计划的方法有两?种，它们是( ) A?. 从内而外法 B.? 从上而下法 C. ?从下而上法 D. 从?外而内法 E. 从简?而繁法 正确答案： ?7. 关于薪酬等级?，表述正确的是( )? A. 薪酬等级往往?与岗位等级相对应 B?. 薪酬等级之间的薪?酬标准是可以重叠的 ?C. 在宽泛式薪酬等?级类