1制梁场综管合理规定.docVIP

制梁场综合管理规定 ?第一章 总 ?则 第一条? 为提高工作效率和?工作质量，充分发挥各?部门的职能作用，建立?高效、协调、规范的工?作秩序，特制定本规定?。 第二条? 制梁场工作人员行?为规范：爱国守法，政?治坚定；忠诚企业，甘?于奉献；爱岗敬业，恪?尽职守；遵章守纪，令?行禁止；清正廉洁，秉?公办事；团结协作，顾?全大局；明礼守信，热?情服务；爱护环境，举?止文明。 第二章 ? 日常生活管理 第?三条 全体人员应遵?守统一的作息时间，具?体上下班时间以综合办?通知为准。因工作需要?加班时，无正当理由不?得推诿、拖延。上班期?间要佩带胸卡，进入工?地现场要戴安全帽。禁?止在工作时间进行与岗?位职责无关的活动。 ?第四条 注意着装仪?表，维护企业声誉，严?禁参与赌博等违法违纪?活动。 第五条 搞?好公共卫生、内务卫生?、个人卫生，养成良好?的卫生习惯，创造优美?的工作、生活环境。 ?第六条 服从指挥，?遵章守纪，团结互助，?积极主动地完成各项工?作任务。 第七条 ?爱护机械设备、营具、?卧具、办公用品等公共?设施和公共财物，调离?或项目结束时要交回的?一律交回，发生非正常?损坏时要折价赔偿。 ?第八条 搞好治安保?卫工作，做到随手关门?窗，外出锁门，严防被?盗和丢失；对重点要害?部门（位）要加强防范?措施，并认真做好防火?、防食物中毒、防淹亡?、防交通事故等安全防?范工作。严禁从事黄、?赌、毒违法活动及其它?违纪违规活动，如有违?反者，一经发现，将依?法依纪严肃处理。 第?九条 待人礼貌和气?，对外来客人热情周到?；对来制梁场办事人员?做到热情接待，努力帮?助解决困难和问题。 ?第三章 考勤管理 ?第十条 由综合办统?一考勤。综合办每天早?上进行早点名，作为考?勤的参考依据。 第十?一条 按月进行考勤?，负责考勤的同志要做?到坚持原则、实事求是?，按考勤表要求对所属?人员出勤情况据实进行?逐日登记。如有弄虚作?假行为，一经发现，视?情况给予当事人批评教?育，情节严重造成影响?的，给予考勤员经济处?罚或行政处罚。 第十?二条 每月26日综?合办将考勤表进行公示?，然后报制梁场分管领?导审查，经场长签字后?作为财务部计发工资奖?金的依据。 第十三条? 严格请销假制度。?部室正职以下（不含）?人员外出1天之内的，?须经部室领导批准，1?天以上的须报送分管领?导审批，3天以上的须?经场长同意；部室正职?以上（含）人员外出，?须经场长批准。任何人?都必须按管理权限逐级?请假，经批准后方能外?出，并进行考勤登记。?请假1天以上的，都要?填写《请假条》，并报?综合办备案，回来后应?及时销假。未请假私自?外出者，均按旷工处理?。请事假、病假、休假?及旷工的处理办法按财?务部相关规定执行。 ?第四章 休假及出?差管理 第十四条 ?制梁场员工休假，原则?上一年休息3次，每次?20天（含路途）。各?部室要严格把关，做好?登记。员工休假必须由?本人填写《员工休假审?批表》，由部室领导同?意后报场长批准后方可?休假。休假期间的工资?标准及津贴按财务部相?关规定执行。 第十五?条 员工需要出差的?，须填写《出差审批表?》报场长签字后方可出?差，同时报综合办备案?。 第五章 文档?印章管理 第十六条 ? 各部门草拟红头文件?以及电报、函件，必须?符合行文规范，符合国?家的法律法规、方针政?策及上级有关规定；必?须经制梁场分管领导审?查同意，呈场长签发后?由综合办统一印发。受?控文件的管理必须按照?贯标要求执行。 第十?七条 精简文件。可?发可不发的文件坚决不?发；可用电话或传真解?决的问题，不发正式文?件；能联合下文的不多?头下文。 第十八条 ? 建立健全文件审核制?度。各部门制发的文电?、信函，由其负责人审?核。带有综合性的重要?文件，由综合办负责审?核。对印发的文件和上?报的材料实行差错追究?制，对出现差错的责任?人，视情节轻重给予相?应的处理。 ? 第十九条 所有收?文单位都要建立健全文?件登记、借用、清退、?归档及销毁制度。凡参?加制梁场以外召开的各?种会议带回的文件、领?导讲话材料以及政务信?息、工程施工等各种音?像图片资料，应先交综?合办登记编号，再办理?借用手续。外来收文由?综合办统一办理，经领?导阅示后批转各部室办?理。 第二?十条 文件承办。各?部门应根据各自的职权?范围对收到需承办的文?件抓紧办理，不得延误?、推诿，承办结果要及?时反馈。否则，将追究?其责任。对不属于自己?业务范围，或者不适宜?由本部门单独承办的，?应当迅速转递或及时向?有关领导作出报告。 ?第二十一条 需要加?盖制梁场公章的各类文?件、材料，必须经制梁?场分管或主管领导签