2015年广州人资力源师三级报考条件最新考试试题库(完整版).docxVIP

1、可能会影响到绩效考核的?工作特征包括(　)。?　A.企业规模　B?.岗位在组织与企业中的地位?　C.人员流动情况?　D.利润与产值完成?情况　参考答案：B?2、周岁 B.3、如果一?个部门以利润为中心，那么，?最好采用( )。　A?.事业部制的结构或形式?　B.复杂的结构或形式?　C.直线制的结构或形?式　D.矩阵的结构或?形式　参考答案：A?4、劳动争议仲裁的原则不包?括( )　A.裁决应?先行调解　B.当事人?不服仲裁，只能向法院提出诉?讼　C.在双方当事人?都同意的情况下仲裁委员会才?能接受仲裁　D.可能?影响公正裁决的人应当回避?　参考答案：C5、周?岁 C.6、经济运行主体?可以分为( )三个层次。?　A.个人 B.工会 ?C.企业 D.社会 E.投?资人　参考答案：A,? C, D7、企业招聘高?级管理人才，比较有效的途径?是(　)。　A.猎?头公司 B.职业介绍所 C?.大学校园 D.大学校园?　参考答案：A8、关?于团队，表述正确的是( )?。　A.成熟的团队倾?向于对革新思想持保守、封闭?的态度　B.团队成员?可根据自己的专业技术水平和?爱好扮演某种单一角色　?　C.优秀的团队领导者能澄?清目标和价值观，确保团队成?员不偏离目标　D.团?队成员可将个人利益与团队利?益相结合，以最大限度达到团?队目标　E.工作团队?是正式的工作群体，但并非任?何正式工作群体都可称之为团?队　参考答案：A, ?C, D, E9、( )?不属于人力资源部对绩效考核?表格进行必要的检查的内容。?　A.考核指标的相关?性　B.考核标准的准?确性　C.考核表格的?简捷程度　D.考核中?各单位主管就履行的责任?　参考答案：D10、对?招聘中实行双向选择的好处，?描述正确的是( )　?A.使企业不断提高效益，增?强吸引力　B.使劳动?者努力提高科学文化知识、技?术业务水平　C.使企?业改善自身形象 D.使劳动?者身体强健　E.使企?业改善自身形象　参考?答案：A, B, C, E?11、在企业发展的( )?阶段，更能够暴露出组织人力?资源结构性失衡的状态。?　A.创立 B.扩张 C?.稳定 D.衰退　参?考答案：C12、集体劳动?合同体制以( )为主导体制?。　A.基层集体合同? B.行业集体合同 C.集?团集体合同 D.地区集中合?同　参考答案：A1?3、绩效考核的第一个步骤是?(　)。　A.组织?诊断 B.建立绩效标准 C?.工作程序分析 D.考核人?员的培训　参考答案：?B14、有三种面谈的形式?或用来收集工作分析资料，它?们是( )。　A.个?别面谈、集体面谈、管理人员?面谈　B.个别面谈、?集体面谈、下属人员面谈?　C.个别面谈、下属面谈?、管理人员面谈　D.?下属面谈、集体面谈、管理人?员面谈　参考答案：A?15、经济运行主体可以分?为( )三个层次。　?A.个人 B.工会 C.企?业 D.社会 E.投资人?　参考答案：A, C,? D16、劳动定额的基本?表现形式有( )。　?A.时间定额　B.看?管定额　C.服务定额?　D.产量定额　?　E.消耗定额　参考?答案：A, D17、对招?聘中实行双向选择的好处，描?述正确的是( )　A?.使企业不断提高效益，增强?吸引力　B.使劳动者?努力提高科学文化知识、技术?业务水平　C.使企业?改善自身形象 D.使劳动者?身体强健　E.使企业?改善自身形象　参考答?案：A, B, C, E?18、行为导向型的评价方法?主要有( )。　A.?行为观察法　B.行为?锚定等级评价法　C.?关键事件法　D.直接?指标法　E.目标管理?法　参考答案：A,B?,C19、面对目前越来越?多的择业机会，在以下说法中?，你认为可取的是( 　)?。　A.树立干一行、?爱一行、专一行的观念　?　B.多转行，多学习知识，?多受锻炼　C.可以转?行，但不可盲目，否则不利于?成长　D.干一行就要?干到底，否则就是缺少职业道?德　参考答案：A, ?C20、劳动争议仲裁的原?则不包括( )　A.?裁决应先行调解　B.?当事人不服仲裁，只能向法院?提出诉讼　C.在双方?当事人都同意的情况下仲裁委?员会才能接受仲裁　D?.可能影响公正裁决的人应当?回避　参考答案：C?21、( )不属于人力资源?部对绩效考核表格进行必要的?检查的内容。　A.考?核指标的相关性　B.?考核标准的准确性　C?.考核表格的简捷程度　?　D.考核中各单位主管就履?行的责任　参考答案：?D22、在企业发展的( ?)阶段，更能够暴露出组织人?力资源结构性失衡的状态。?　A.创立 B.扩张 ?C.稳定 D.衰退　?参考答案：C23、周岁 ?D.24、周岁 D.2?5、在培训需求调查面谈中收?集到的资料可以找出他们对培?训( )，从他们的反应中可?以预