如何发布招聘公告综述.ppt

提升招聘效果 ——如何发布招聘公告 招聘公告 网络招聘是目前招聘最主要的招聘渠道，而求职者对公司和岗位的了解，就是依靠我们发布的招聘公告。 招聘公告主要由三个部分构成： 标题发布 岗位职责 任职要求 标题发布 标题发布考虑的因素： 岗位分析的方法 SEO优化 标题字数 为何重视发布的标题？ 标题发布——岗位分析的方法 岗位说明书（采购部的财务会计举例） 参与法 观察法 访谈法（EOC软件研发举例） 目的：确定主打关键字 标题发布——SEO优化 SEO是搜索引擎优化（Search Engine Optimization）的英文缩写，中文译为“搜索引擎优化”。 在了解搜索引擎自然排名机制的基础上，对关键字的调整优化，改进标题在搜索引擎中的关键词自然排名，获得更多流量，从而达到缩短招聘周期的目的。 标题发布——SEO优化 关键字搜索，不仅淘宝适用，智联，无忧同样适用 智联招聘，前程无忧等网站如何确定标题？ 1.关键字是否可以自动连接 2.读起来是否通顺 标题发布——SEO优化 标题最多可以多少个字呢？ 智联30个 前程25个 标题发布——标题字数 目的 告知求职者更多信息 标题是否可以再利用 某公司发布的标题： 招聘主管(双休+社保）市中心上班 这标题你怎么看呢？ 标题发布 岗位职责 岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。 我们在招聘公告中书写岗位职责，可以通过： 岗位说明书 和面谈法来实现， 但需结合二八法则。 岗位职责——岗位说明书 从岗位说明书 提炼三五点核心工作职责 岗位职责——面谈法 面谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。 面谈对象包括： 该职位的任职者; 对工作较为熟悉的直接主管人员; 与该职位工作联系比较密切的工作人员; 任职者的下属。