明志科技大学约聘人员工作规则.docVIP

明志科技大學 規章編號 A020540001 約聘人員工作規則 制定部門：人事室 中華民國 103年7月29日 制訂 修訂記錄： 103.07.29行政會議制訂 103.09.05新北市政府北府勞條字第1031480006號函核備 著作權人:明志科技大學 目 錄 頁次 第一章 總則 1 第二章 受僱與解僱 1 第三章 出勤、工作時間與休息 3 第四章 休假與請假 4 第五章 工資、考核與獎金 6 第六章 退休 7 第七章 撫卹 7 第八章 福利措施與安全衛生 8 第九章 附則 8 明志科技大學 約聘人員工作規則 103.07.29行政會議制訂 103.09.05新北市政府北府勞條字第1031480006號函核備 第一章 總則 目的 本校為明確規範勞僱雙方之權利與義務。依據「勞動基準法」(以下簡稱勞基法)及相關法令，訂定「約聘人員工作規則」(以下簡稱本規則)。 適用範圍 本規則所稱之約聘人員，係指本校編制外之短期僱用人員。 第二章 受僱與解僱 報到手續 新進約聘人員於接到通知後，應依規定之到職日至本校人事室辦理報到手續，逾期視為自動放棄，報到時應繳驗下列文件： 學經歷證件、國民身分證、最近三個月內之體檢表及照片等。 員工個人資料蒐集告知條款及同意書。 其他本校規定之文件。 勞動契約 本校因業務需要僱用約聘人員時，應依勞基法相關規定與員工簽訂勞動契約，並得與新進人員約定試用三個月，試用期滿，考核成績合格者，依規定正式僱用(試用期間年資併計)。考核成績不合格者，即停止僱用，工資發放至停止試用日為止。 工作年資計算 約聘人員工作年資之採計方式規定如下： 一、約聘人員之工作年資，自報到受僱日起算。 二、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，其前後工作年資，應合併計算。 終止勞動契約預告 有下列情形之一者，本校得預告約聘人員終止勞動契約： 一、因精減、整併或裁撤時。 二、業務緊縮。 三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。 四、業務性質變更，有減少約聘人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、經醫師證明患有嚴重精神疾病，影響本校教職員工生安全，不能勝任者。 六、患有傳染病，經治療未能痊癒，仍有傳染之虞不能勝任工作時。 七、因天災、事變或其他不可抗力之原因無法繼續僱用時，經報主管機關核定者。 八、對於所擔任工作確實不能勝任。 資遣預告 依第六條規定終止勞動契約之預告期間應依下列規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 約聘人員於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 未依前項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 資遣費核發 依第六條規定終止勞動契約時，符合退休規定者，依法令規定辦理；不合退休規定者，發給資遣費，其資遣費依勞工退休金條例規定，自97年1月1日起適用該條例之工作年資，每滿1年發給1/2個月平均工資；未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 第九條 不經預告終止勞動契約 約聘人員有下列情形之一者，本校得不經預告，終止勞動契約，且不發給預告期間之工資及資遣費： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。 二、對於本校各級主管或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。