如何签订优质劳动契约-中山大学人事室-国立中山大学.docVIP

國立中山大學(產學營運中心)約用行政人員契約書 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資雙方共同遵守履行： 一、契約期間： □甲方自 年 月 日起僱用乙方為 (職稱) 。(不定期契約) □甲方自 年 月 日起至 年 月 日止僱用乙方為 (職稱) 。契約期滿未予續約或年齡屆滿六十五歲，終止勞僱關係。 □乙方自 年 月 日起至 年 月 日止為試用期間，試用期滿經甲方(僱用單位)考核合格者，正式僱用（試用期間年資得予併計）；考核不合格者，終止勞僱關係，甲方並依勞動基準法規定辦理資遣，乙方不得異議。 二、工作項目： 乙方應接受甲方之指導監督，並擔任下列工作： 業務屬性： □專案計畫，名稱： □其他： 業務內容： □產學合作之推廣與整合事務。 □智慧財產權管理、保護與推廣等事務。 □技術授權與移轉事務。 □育成（含後育成）輔導事務。 □整合性經營管理相關事務。 □其他(含臨時交辦事項)： 甲方應業務需要，得指派及調整乙方工作內容，乙方不得異議。 三、工資： □甲方每月給付乙方新台幣 元（_____薪點）。且次年度起之酬勞依甲方考核通知書及「約用行政人員薪點報酬標準表」規定核支。 □甲方每月給付乙方工資： (一)試用期間：新台幣 元。 (二)正式聘用期間：新台幣 元。次年度如續約者，工資依甲方(僱用單位)考核通知書及「國立中山大學產學營運中心產學合作經營管理專業經理人聘用及管理要點」規定核支。 □甲方每月給付乙方新台幣 元，且依經費補助機關相關規定核支。 於每月1日前，一次發放上月之工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。 甲方因經費限制，得經勞資協商後調整「約用行政人員薪點報酬標準表」之薪點折合率。 四、工作地點： 依業務需要就下列擇一： □甲方所在地。 □甲方指定工作地點為 。 惟應業務需要，甲方得指定工作地點或指派乙方前往甲方所在以外之其他地點工作，乙方不得異議。 五、工作時間： 依業務需要就下列擇一： □乙方每日正常工作時間為：上午：8時至12時30分；下午：13時至17時，共計8小時30分。其中上午7時40分至8時40分、下午16時40分至17時40分為彈性上班時間。工作日所延長工作時間30分鐘，累積並調移至寒暑假期間休假。 □乙方應依甲方排定班表，採輪流上班。為應人員臨時請假、排班需要及緊急事故處理，乙方應配合甲方調整工作時間或延長工時，甲方應依勞動基準法規定核給加班費或補休。 □其他 (寒、暑假期間依甲方僱用單位排定班表上班；或緊急事故處理需要，調整工作時間)。 甲方因業務需要，得調整工作時間、或商請乙方延長工時服務。乙方之延長工時應事前填寫加班申請單，經主管同意後加班，並經雙方協商選擇補休或支領加班費。 六、請假、特別休假及相關給假： 乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及甲方(僱用單位)相關規定辦理。 甲方應依勞動基準法第38條規定給予特別休假，給假天數依甲方(僱用單位)相關規定辦理。 乙方之特別休假應經甲、乙雙方協商(如為出國應儘量於寒暑假期間)排定，並於年度內休畢，甲方不另支給未休日數之工資。 七、迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第11點第1項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。 乙方承諾（如後附具結書）非屬前項應迴避進用之人員，如有違反或有不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞者，甲方得依勞動基準法第12條第1項第1款或第4款規定終止勞動契約。 八、考核及獎懲： 乙方之考核及獎懲，依甲方(僱用單位)所訂「國立中山大學產學營運中心專業經理人績效及獎懲考評實施要點」規定辦理。 試用成績考核、平時成績考核結果考列丙等或連續兩次乙等者，及年終成績考核結果考列丙等者，終止勞僱關係，甲方並依勞動基準法規定辦理資遣，乙方不得異議。考列丙等之事由，除因違反甲方所訂之臨時工作規則第38條及「國立中山大學產學營運中心專業經理人績效及獎懲考評實施要點」第9點規定各款情事者外，甲方應依勞動基準法第16條預告終止契約，並依勞工退休金條例第12條規定發給資遣費。 九、契約終止與資遣： (一)甲方預告終止契約：有勞動基準法第11條及甲方臨時