PROCEDIMIENTO SANCIONADOR处罚程序.pptVIP

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR -El articulo 58.1 del ET atribuye la facultad de sancionar a la dirección de las empresas -Sean estas personas físicas o jurídicas la sanción siempre la impone una persona física que actúa por delegación de la dirección por ejemplo el jefe de personal. 1-DIVERSIDAD DE PROCEDIMIENTOS El ET prevé diferentes tipos de procedimientos según estemos ante faltas leves o grave y muy graves (estas con una especialidad para el caso de sancionar a representante de los trabajadores). Requisito adicional si se trata de trabajadores afiliados a sindicato( Art.10 LOLS) A) Sanciones por faltas graves y muy graves: * A trabajadores ordinarios: -Art. 58.2 ET recoge el procedimiento y sus requisitos, esenciales: ( los requisitos pueden ampliarse por negociación colectiva) 1- Comunicación escrita al trabajador 2- Debe contener la fecha y hechos que la motivan. 3- otro requisito, no esencial, se consagra en el Art. 64.1.7a que consiste en un derecho a los delegados o comité de empresa de ser informado de las sanciones (con aclaraciones). - El incumplimiento de los requisitos convencionales tiene igual efecto que si se incumplen los legales, que tienen carácter esencial. - Si el trabajador recurre la sanción el juez pude declararla nula si se impuso sin observar estos requisitos o si se observaron pero adolecen de vicios. *Sanciones a representantes de los trabajadores Si la sanción por falta grave o muy grave se impone a miembro de la representación unitaria de trabajadores o a un representante sindical el Art. 68.A del ET exige un requisito más: -La apertura de un expediente contradictorio: debe darse audiencia al interesado y al comité de empresa y al resto de representantes delegados del personal. La omisión de este tramite supone la nulidad de la sanción impuesta. -Respecto al expediente hay diferentes posturas jurisprudenciales*. PRECISIONES SOBRE LA AUDIENCIA: -La audiencia al trabajador, precisión: debe ser suficient