常村煤矿首届代党会工作报告.docVIP

常村煤矿第一届党员代表大会工作报告 张丛林 二O一O年四月 日 同志们： 今天，我们在这里隆重召开常村煤矿第一届党员代表大会。会议的主要任务是，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，科学总结2000年集团公司改制以来的工作，正确分析我矿党建工作面临的形势，系统安排今后四年矿党委各项工作，动员全体党员和广大职工，坚定信心，振奋精神，扎实工作，奋力拼搏，为实现品牌化新常村的奋斗目标而奋斗。 第一部分 过去十年的工作 2000年8月8日，原潞安矿务局变更为潞安（矿业）集团有限责任公司。企业体制由厂矿制改为公司制。十年来，常村煤矿党委各级班子和全体党员、员工在集团党委的正确带领下，适应现代化企业制度的要求，调整位置，紧扣经济建设这个中心，大力发挥党委的政治核心作用，以创造性的工作，维护了企业改革、发展、稳定的大局，为推进国际化新潞安战略目标提供了强有力的政治保证。回顾十年来的工作，常村煤矿党委主要抓了以下几项工作： 一、抓班子，为企业生产经营和改革发展提供了政治保障 十年来，常村煤矿党委在集团党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，围绕企业改革发展，从四个方面加强了班子建设。 第一、强化思想建设，提高了各级领导班子的思想政治素质。 一是强化了矿领导班子的思想建设。矿班子坚持中心组学习，高标准撰写述学报告，坚持参加集团公司矿处级领导干部培训班以及各类专题培训班，参训率达100%，坚持高质量地召开一年一次的民主生活会，班子成员的政治素质和理论水平不断提高。二是强化了科队干部和普通党员的思想建设。在各基层支部建立中心组学习制度和学分制度，坚持长期学习。组织科队级干部培训班，就内部市场化改革、企业文化、党建工作绩效管理等重点内容进行集中培训。外聘专家集中讲解党的十六大、十七大报告、新《党章》等重要文件，全矿党员干部的责任意识和战略意识不断提升。三是强化了职工的思想建设。针对职工的特点进行战略知识、心理调适、职业规划等教育，加强职工的心态建设。各支部也充分利用班前、班后会时间，加强对职工的安全思想教育、国家大政方针教育，强化职工的思想建设。 第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。 一是完善干部选用机制。在干部的选拔任用上，始终坚持德才兼备的原则，认真贯彻落实领导干部选拔任用工作条例，不断建立、完善我矿干部选拔任用管理办法，做到了选拔任用工作程序规范、资料齐全。二是建立健全后备干部信息库。坚持进行一年一次的整体更新，将符合条件的干部全部纳入信息库中。目前，纳入我矿后备干部库的有 人，为今后选拔任用干部奠定了基础。三是进行党政干部轮岗交流。通过轮岗，激发干部活力，促进经验交流，提升了干部队伍整体素质。四是加强支部班子建设。根据工作需要及时对支部班子进行补充调整，新增更新队、公寓队、动筛车间、安全调度、 个党支部。目前，全矿支部数量达到 个，党组织覆盖面达到100%，全矿 名支部书记中，具有大中专学历的有 人，达到 %，平均年龄仅为 岁，实现了干部高学历、年轻化。 第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。 一是结合党建工作绩效管理，形成了党委重点工作目标管理体系，进一步完善了党委工作机制，建立健全了党委、部门、支部三个层面的考核细则。二是坚持民主集中制领导制度，完善了党委议事规则、矿长办公会议事规则和“三重一大”议事规则。重大问题上严格依照规则进行集体决策、民主决策、科学决策、依法决策。各项制度不断强化，提高了各级党政干部的执行力。 第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。 一是采取得力措施、加强党风廉政教育，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是开拓创新，积极开展了廉洁文化“五进”活动,增强了科队级干部的责任意识、服务意识和公仆意识。三是注重预防，结合内部市场化改革，从根源上加强了反腐倡廉制度建设。四是利用多种渠道，狠抓了领导干部廉洁自律工作，提升了各级干部的拒腐防变能力。五是强化监督检查，建立和完善了权利运行监控机制，对权力运行实行了有效的监督。六是依法依纪，加大了案件查处、信访解决力度，维护了职工群众的利益。七是堵塞漏洞，加强了效能监察工作，抓好了堵塞漏洞的关键环节。 通过思想、组织、作风、制度建设的加强，我矿领导班子安全管理能力，推动发展能力，推动改革创新能力，决策能力，执行能力，都得到了大幅提升,责任意识、大局意识进一步增强，保证了各项任务的落实和各项工作的完成。 二、带队伍，为企业生产经营和改革发展提供可靠的人才支撑 只有建设一支高素质的职工队伍，我矿的奋斗目标实现才有保障，其中干部队伍建设最为重要，党员队伍是保证，职工队伍是基础。为此，我们狠抓员工管理，打造出了一支高素质的干部、党员、职工队伍。 第一，狠抓干部队伍建设，充分发挥干部的骨干表率作用。 干