0-1培训学习要求答案.ppt

课堂纪律 手机保持静音或调成振动! 不要随意走动，吸烟和接电话等! 若是睡觉，请勿打呼噜! 调查 这是你的第几份工作? 满意吗? 不满意怎么办? 未来希望过上什么样的日子? 未来多久想得到? 如何去得到? 就满足于做一个基层员工嘛？ 学习场景 工余活动 这种学习辛苦呀！ 工业机器人 产业工人面临的难题： 科学技术进步使自动化技术飞速发展 工业机器人替代简单重复性劳动 企业因劳动力成本上升而选择机器人 产业工人因技能落后而失业 比亚迪 速锐 售6.59-9.99万 奔驰23.80-50.80万 两车的价格差说明了什么？ 材料成本？----均重1.2吨重 技术含量？----均为1.6升发动机 品牌差异？----比亚迪 奔驰 质量差别？----? 谁人制造？----中国人 德国人 为什么要培训学习 生活的需要 工作的需要 竞争的需要 追求幸福的需要 为了下一代的需要 为什么要培训学习 学习是个体生存的必要手段。 是因为我们的竞争对手在学习，我们的敌人在学习，因为这个竞争的环境逼迫我们去学习，只有不断的学习，你才能与众不同，只有持续不断的学习，你才能改变自己，超越自己，你才能够出类拔萃。也是适应环境的手段。 为什么要培训学习? 为什么要培训学习 在非洲，斑马每天早上醒来时，它知道自己必 须跑得比最快的狮子还快，否则就会被吃掉。 狮子每天早上醒来时，它知道自己必须超过跑 得最慢的斑马，否则就会被饿死。不管你是狮 子还是斑马，当太阳升起时，你最好开始奔跑。 ——一个非洲谚语 全国工人涨工资了！ 40万工人的富士康公司老板对策： 1、将工厂搬到工人的家门口去-----工厂内迁 2、增加工人的加班时间-----11个工人跳楼现象 3、启用工业机器人-----减少用工数量 工人师傅们的对策呢？ 今天工作不努力， 明天努力找工作。 学习：没有学习力就没有竞争力 联合国教科文组织曾在一份报告中指出： “２１世纪的文盲不是不识字的人，而是没有学会学习的人”。 为什么要培训（公司方面） 企业未来唯一持久得竞争优势是比其他人学得更快与更好。 美国麻省理工大学 彼得圣吉 企业未来唯一持久的竞争优势是比其他人学得更快与更好，同时用得更好！ 仁达方略董事长　王吉鹏 培训能带给我们什么？ 增强就业能力 现代社会职业换岗、换工作主要倚赖于自身技能的高低，培训是员工增长自身知识、技能的一条重要途径。 获得较高收入的机会 员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。 培训能带给我们什么 增强职业的稳定性 员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。 培训可以让自己更具竞争力 未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。 案例分析 不培训就会出问题---- 例如： 有的员工是不知如何做好工作！ 不懂操作规程，或是不懂安全操作规程！ 有的主管不会管理员工！ 培训的目的 提高企业整体绩效水平； 提高团队整体素质与凝聚力； 提升公司形象； 提高企业的核心竞争力。 传递公司文化和企业价值观 培训的目的 提高员工工作技能 筛选优秀人才 让员工适应新的要求，更好的胜任本职工作或担负更高级别的职务　 改进员工的动机、态度和行为 协助新项目推广、解决眼前问题 推广新的观念、知识和技能 培训是要提炼出人财 人裁 人材 人财 人才 低 高 低 高 实力 潜力 培训的最终目的 培训能让我们与时俱进，会学习，创新思维 不断超越自己，把知识变为分析问题、 解决问题的智慧； 只有这样，我们才能真正成为合格的职场人士 有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他到杂贸店买东西，老板见到这个可爱的小男孩，就打开一罐糖果，要小男 孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。几次邀请之后，老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中。 回到家中，妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。小男孩回答得很妙“因为我的手小，而老板的手大，所以他拿的一定比我自己拿的多很多！” ※案例※ ——这是一