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课堂纪律 手机保持静音或调成振动! 不要随意走动,吸烟和接电话等! 若是睡觉,请勿打呼噜! 调查 这是你的第几份工作? 满意吗? 不满意怎么办? 未来希望过上什么样的日子? 未来多久想得到? 如何去得到? 就满足于做一个基层员工嘛? 学习场景 工余活动 这种学习辛苦呀! 工业机器人 产业工人面临的难题: 科学技术进步使自动化技术飞速发展 工业机器人替代简单重复性劳动 企业因劳动力成本上升而选择机器人 产业工人因技能落后而失业 比亚迪 速锐 售6.59-9.99万 奔驰23.80-50.80万 两车的价格差说明了什么? 材料成本?----均重1.2吨重 技术含量?----均为1.6升发动机 品牌差异?----比亚迪 奔驰 质量差别?----? 谁人制造?----中国人 德国人 为什么要培训学习 生活的需要 工作的需要 竞争的需要 追求幸福的需要 为了下一代的需要 为什么要培训学习 学习是个体生存的必要手段。 是因为我们的竞争对手在学习,我们的敌人在学习,因为这个竞争的环境逼迫我们去学习,只有不断的学习,你才能与众不同,只有持续不断的学习,你才能改变自己,超越自己,你才能够出类拔萃。也是适应环境的手段。 为什么要培训学习? 为什么要培训学习 在非洲,斑马每天早上醒来时,它知道自己必 须跑得比最快的狮子还快,否则就会被吃掉。 狮子每天早上醒来时,它知道自己必须超过跑 得最慢的斑马,否则就会被饿死。不管你是狮 子还是斑马,当太阳升起时,你最好开始奔跑。 ——一个非洲谚语 全国工人涨工资了! 40万工人的富士康公司老板对策: 1、将工厂搬到工人的家门口去-----工厂内迁 2、增加工人的加班时间-----11个工人跳楼现象 3、启用工业机器人-----减少用工数量 工人师傅们的对策呢? 今天工作不努力, 明天努力找工作。 学习:没有学习力就没有竞争力 联合国教科文组织曾在一份报告中指出: “21世纪的文盲不是不识字的人,而是没有学会学习的人”。 为什么要培训(公司方面) 企业未来唯一持久得竞争优势是比其他人学得更快与更好。 美国麻省理工大学 彼得圣吉 企业未来唯一持久的竞争优势是比其他人学得更快与更好,同时用得更好! 仁达方略董事长 王吉鹏 培训能带给我们什么? 增强就业能力 现代社会职业换岗、换工作主要倚赖于自身技能的高低,培训是员工增长自身知识、技能的一条重要途径。 获得较高收入的机会 员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。 培训能带给我们什么 增强职业的稳定性 员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。 培训可以让自己更具竞争力 未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最好、最快的学习方式。 案例分析 不培训就会出问题---- 例如: 有的员工是不知如何做好工作! 不懂操作规程,或是不懂安全操作规程! 有的主管不会管理员工! 培训的目的 提高企业整体绩效水平; 提高团队整体素质与凝聚力; 提升公司形象; 提高企业的核心竞争力。 传递公司文化和企业价值观 培训的目的 提高员工工作技能 筛选优秀人才 让员工适应新的要求,更好的胜任本职工作或担负更高级别的职务 改进员工的动机、态度和行为 协助新项目推广、解决眼前问题 推广新的观念、知识和技能 培训是要提炼出人财 人裁 人材 人财 人才 低 高 低 高 实力 潜力 培训的最终目的 培训能让我们与时俱进,会学习,创新思维 不断超越自己,把知识变为分析问题、 解决问题的智慧; 只有这样,我们才能真正成为合格的职场人士 有一个聪明的男孩,有一天妈妈带着他到杂贸店买东西,老板见到这个可爱的小男孩,就打开一罐糖果,要小男 孩自己拿一把。但是小男孩却迟迟没有动作。几次邀请之后,老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中。 回到家中,妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓。小男孩回答得很妙“因为我的手小,而老板的手大,所以他拿的一定比我自己拿的多很多!” ※案例※ ——这是一
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