双构建设顺势发展.ppt

一、评选目的 鼓励持续绩优，树立绩优典范，倡导“持续奋斗”和“奋勇争先”的寿险营销精神，增强绩优人员的荣誉感和归属感。 二、施行时间 2014年1月1日- 2014年12月31日 三、参评范围 个人业务系列在职的各级营销员 四、入围标准 营销员当月FYC≥2000元即成为绩优业务员，当月FYC≥3000元即成为明星业务员，当月FYC≥6000元则成为双星业务员。 营销员连续3个月及以上月度FYC≥2000元即成为明星会员，连续12个月及以上月度FYC≥2000元则成为全明星会员。 为了保证公司荣誉体系的完整性和持续性，本方案自施行之日起，明星会员连续月数及相应会员级别将按《“明星俱乐部”会员评选办法（2013版）》在2013年12月份评比结果上延续。 五、奖励办法 （1）全明星津贴及荣誉奖励 全明星津贴每季度发放一次，即营销员在每年3月、6月、9月和12月份评比中获得全明星会员称号，且季度内最低月度FYC≥3000元，则可获得相应津贴，津贴按季度内最低月度FYC分成三档，全明星会员级别越高奖励越高（详见下表）。营销员季度内最低月度FYC2000元，即视为连续月中断。 奖项 连续月数 物质奖励 荣誉奖励 （获奖前提：季度内最低月度FYC≥2000元） 第一档： 2000元≤季度内最低月度FYC3000元 第二档： 3000元≤季度内最低月度FYC6000元 第三档： 季度内最低月度FYC≥6000元 全明星会员 12个月 各机构自行制定 900元 1800元 全明星会员荣誉证书、荣誉卡、全明星戒指 24个月 全明星银质会员荣誉证书、荣誉卡 36个月 全明星金质会员荣誉证书、荣誉卡 48个月 全明星白金会员荣誉证书、荣誉卡 60个月 1200元 2400元 全明星钻石会员荣誉证书、荣誉卡 100个月 1800元 3600元 全明星终身会员荣誉证书、荣誉卡 （2） 年度优秀全明星会员评选 营销员在2014年12月份评比中获得全明星会员，且2014年保持连续12个月月度FYC≥6000元，则授予其年度优秀全明星会员称号，并颁发金质徽章。 （3）年度卓越全明星会员评选 营销员在2014年12月份评比中获得全明星会员，且2014年累计FYC≥16万，则授予其年度卓越全明星会员称号，并颁发金质徽章。 （4）其他奖励 1.全明星会员可享受《绩优人员绿色通道》服务（详情见新保核发[2012 ]25号文）。 2.全明星会员可参加由片区举办的全明星年会。 （三）华中区域标准部组荣誉奖 名称 业绩指标 奖励标准 营业部 黄金营业部 月度FYC=45000，合格人力18 月度达成记1分 铂金营业部 月度FYC=90000，合格人力28 月度达成记2分 钻石营业部 月度FYC=180000，合格人力38 月度达成记4分 3-1.2 深化强腰健体——营业部 依据新法持续改善部组架构、优化结构，稳步推进强腰健体工程 分公司将区域的健康部组标准和强腰健体政策落地、实施。此项政策月度评分制，季度积分计算，4分为入围条件，按照排名前80强获得区域培训旅游表彰。 依据新法持续改善部组架构、优化结构。 名称 业绩指标 评分标准 营业组 黄金营业组 月度FYC=9000，合格人力4 月度达成记1分 白金营业组 月度FYC=18000，合格人力6 月度达成记2分 钻石营业组 月度FYC=36000，合格人力8 月度达成记4分 3-1.2 深化强腰健体——营业组 分公司将区域的健康部组标准和强腰健体政策落地、实施。此项政策月度评分制，季度积分计算，4分为入围条件，按照排名前200强获得区域培训旅游表彰。 一、评选目的 推动绩优建设 树立标杆典范 激励队伍士气 弘扬**精神 二、评选期间 2014年1月1日——2014年11月30日 三、评选对象 个人业务系列全体在职营销员 四、峰会口号 梦想 坚持 荣耀 五、评选标准 （一）**尖兵：共120名 1、方案期间，营销员个人每月FYC≥1000元，累计FYC≥5万元，且全省前30名获得高峰会入围资格； 2、方案期间，营销员个人每月FYC≥1000元，累计FYC≥5万元，且为本机构前三名（已入围全省前30的营销员不计入内），获得高峰会入围资格；每家机构名额未达成部分自动进入分公司调配部分； 3、高峰会授予方案期间个人累计FYC全省第1名的营销员“高峰会会长”荣誉称号；授予个人累计FYC全省第2名的营销员“高峰会副会长”荣誉称号。 （二）**新秀：共20名 参评范围：2014年1月1日以后录入业务系统的新人 方案期间，个人每月FYC