职业生涯规划试题及于标准答案20120711.docVIP

《职业生涯规划》期末考试试卷标准答案 一、名词解释（5×2′=10′） 1、职业理想 是个人对未来职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。 2、职业生涯 职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。 3、职业生涯规划管理 职业生涯规划管理是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标。 二、填空题（25×1′=25′） 1、职业是一个人 生存 和 发展 的基础，而 岗位成才是成才的重要途径。 2、职业内涵的四个要点： 稳定的收入 、 要要承担相应责任 、 是实现人生价值和进行自我完善的途径 、是个人与社会相互联结的纽带。 3、职业资格证书在一定程度上标志着 人的职业能力水平 ，在求职、 转岗 、晋升以及 创业 中有重要作用。 4、职业素质是一个统一整体。其中， 思想道德素质 是灵魂， 科学文化素质 是基础， 专业素质 是重点， 身体心理素质 是载体。 5、职业生涯发展目标，分 长远目标 和 阶段目标 。 6、实现目标的措施有三个要素： 任务（方法） 、标准和 时间 。 7、职业生涯发展措施的制定要领有三点：措施必须是 具体的 、可行的 、针对性强的。 8、实现制定措施的思路：（1）近细远粗 的思路 ；（2）针对“三个方面”的思路 ； （3） 弥补差距 的思路。 9、 角色转换的四个重点：第一，成长导向向责任导向的转变。第二， 个性导向向团队导向的转变 。第三，思维导向向行为导向转变。 第四， 智力导向向品德导向的转变 。 10、发展目标的实现，需要 发展条件 的保证。 11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整 近期目标和 发展 措施 ，甚至调整 长远目标 。 × ） 2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。（ × ） 3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ √ ） 4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ × ） 5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。× ） 6、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。（ √ ） 7、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。（ × ） 8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。（ × ） 9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（ × ） 10、中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。（ √ ） 11、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（ √ ）。 12、判断他们所做的是否是职业（画√或×） （1）、小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。（ √ ） （2）、张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。（ × ） （3）、刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。（ × ） （4）、周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开（ × ） 四、选择题（ 1、职业生涯的特点包括（B、C、G ） A、自觉性、积极性 B、发展性、阶段性 C、整合性、终生性 F、可行性、确切性 G、独特性、互动性 2、职业理想的特点（ ABCF ） A、社会性 B、时代性 C、发展性 D、超前性 F、个体差异性 、职业生涯规划的重要性是（ ） A、帮助你最终能实现自己的美好理想 B、帮助你扬长避补地发展自己 C、帮助你目标明确地发展自己 D、帮助你不用太努力就可发展自己 4、 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。 　　请选择正确答案( D ) 　　A企业更看重应聘者的专业技能素质 　　B企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩 　　C企业更重视应聘者的工作经验 　　D企业重视应聘者的心理素质 在我国，古时候的老中医