岳池县2014年从优秀大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员公告.docVIP

附件2： 广安区从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员量化考核办法 从满两个聘期大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员量化考核遵循“注重实绩、公开透明、量化考核、全面评价”的原则，突出工作实绩，对任职、当选、工作经历、年度考核、奖惩等内容赋予不同权重的分值，对符合考核招聘为乡镇事业单位工作人员的大学生村官量化考核。具体项目及量化方式如下： 一、综合评估（60分） （一）任职情况（10分） 现任或曾经担任村两委副职及以上（村党支部书记、村主任、村党支部副书记）职务，任职方式以换届选举、换届任命和区级任命为准，时间认定截止到2015年12月31日。 1.换届选举担任村党支部书记、村主任，得10分； 2.换届任命担任村党支部书记、换届选举担任村党支部副书记，得8分； 3.区级任命担任村党支部副书记，得6分。 （二）任职年限（10分） 时间认定截止到2015年12月31日。 1.换届选举担任村两委副职及以上（村党支部书记、村主任、村党支部副书记）职务满2年，得10分； 2.换届任命担任村党支部书记满2年，得8分； 3.区级任命担任村党支部副书记满2年，得6分。 （三）工作经历（10分） 大学生村官工作经历以全省统筹选聘最初签订聘用合同的时间计算，时间认定截止到2015年12月31日。 1.选聘担任大学生村官满4年，得6分； 2.选聘担任大学生村官满5年，得7分； 3.选聘担任大学生村官满6年，得8分； 4.选聘担任大学生村官满7年，得9分； 5.选聘担任大学生村官满8年，得10分。 （四）年度考核（20分） 以区委组织部、区人社局对大学生村官年度考核结果为依据。 1.年度考核均为合格，得12分； 2.年度考核均为合格及以上、有1次优秀，得14分； 3.年度考核均为合格及以上、有2次优秀，得16分； 4.年度考核均为合格及以上、有3次优秀，得18分； 5.年度考核均为合格及以上、有4次及以上优秀，得20分。 （五）奖惩情况（10分） 任职期内因同一原因获得多项荣誉的，以获得的最高级别一项荣誉计分，不累计计分；因年度考核为优秀被表彰的，不纳入计分；参加各项竞赛类活动授予的奖励及荣誉不纳入计分。获得荣誉以具体文件或荣誉证书为准，奖励得分最高不超过10分，时间认定截止到2015年12月31日。 1.任职以来获得区级部门荣誉称号，一次得2分； 2.任职以来获得市级部门或区委区政府荣誉称号，一次得4分； 3.任职以来获得省级部门或市委市政府荣誉称号，一次得6分； 4.任职以来获得省委省政府或国家部委荣誉称号，一次得8分； 5.任职以来获得中央、国务院荣誉称号，一次得10分； 6.受过党纪、政纪处分，1次扣3分。 二、群众测评（10分） 召开任职村群众测评会（人数不得少于20人），考核对象述职后，由参加会议群众对其政治素质、工作态度、工作能力及业绩、公民和职业道德指标，按优秀、良好、一般、较差进行测评，按得分系数1、0.8、0.6、0.4换算成分值，计算公式见附表。 三、乡镇测评（20分） （一）组织测评（10分） 召开乡镇（街道）干部职工测评会（人数不得少于20人），考核对象述职后，由参加会议人员对其政治素质、工作态度、工作能力及业绩、公民和职业道德指标，按优秀、良好、一般、较差进行测评，按得分系数1、0.8、0.6、0.4换算成分值，计算公式见附表。 （二）党委评价（10分） 由大学生村官任职村所在乡镇（街道）党（工）委根据其综合表现进行评价。 综合评价为优秀的，得10分； 综合评价为合格的，得8分； 综合评价为基本合格的，得6分； 综合评价为不合格的，得0分。 四、量化考核小组综合评价（10分） 乡镇（街道）量化考核小组采取个别谈话、座谈、查阅档案、走访调查等方式，对考核对象进行全面深入了解后，对其政治素质、工作态度、工作能力及业绩、公民和职业道德指标直接赋分。 本办法由中共广安市广安区委组织部、广安市广安区人力资源和社会保障局负责解释。 广安区从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员量化考核评分表 村官姓名（本人签字）： 任职村及职务： 指 标 权 重 项 目 评分标准 自评分 乡 镇 审核分 组织部门审 核 分 综合评估（60分） 任职情况（10分） 换届选举担任村党支部书记、村主任 10分 　 　 　 换届任命担任村党支部书记、换届选举担任村党支部副书记 8分 区级任命担任村党支部副书记 6分 任职年限（10分） 换届选举担任村两委副职及以上职务满2年 10分 　 　 　 换届任命担任村党支部书记满2年 8分 区级任命担任村党支部副书记满