职工薪酬会尾计核算问题探析.docVIP

职工薪酬核算问题摘要：2006年2月日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。对比的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。会计准则职工薪酬属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本文? 关键词职工薪酬；核算办法前 言 1 1职工薪酬的内容 2 1.1职工工资、奖金、津贴和补贴 2 1.2职工福利费 2 1.3社会保险费 2 1.4住房公积金 2 1.5工会经费和职工教育经费 2 1.6非货币性福利 3 1.7辞退福利 3 1.8股份支付 3 2职工薪酬的变化 3 2.1职工薪酬内涵的变化 3 2.2 会计科目设置的变化 3 2.3 会计处理方法的变化 4 2.4 辞退福利的引入 4 3职工薪酬具体核算 5 3.1应付职工薪酬-工资的核算 6 3.2应付职工薪酬-住房公积金的核算 6 3.3应付职工薪酬-社会保险费的核算 6 3.4应付职工薪酬-职工福利的核算 7 3.5应付职工薪酬-工会经费的核算 7 3.6应付职工薪酬-职工教育经费的核算 7 3.7应付职工薪酬-辞退福利的核算 7 3.8 上交个人所得税的核算 8 3.9 应付职工薪酬-非货币性福利的核算 8 4进一步完善职工薪酬核算的建议 8 4.1明确福利费新旧会计处理的衔接方法 8 4.2增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范 8 4.3进一步细化非货币性福利的计价方法 9 4.4 加强辞退补偿的确认管理 9 结束语 9 参考文献 9 前 言 2006年2月15日，财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬 》，又于同年11月6日，发布《业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的发布，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范，使企业职工薪酬会计核算更加规范。 我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步，具有鲜明的时代特色。2006年出台的《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露 从性质上，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的代价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。 1职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。具体来说，职工薪酬主要包括以下内容： 1.1职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 1.2职工福利费 职工福利费，是指企业为职工提供的福利，如为补助职工食堂，生活困难等从成本费用中提取的金额。 1.3社会保险费 社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算， 向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险费。 1.4住房公积金 住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 1.5工会经费和职工教育经费 工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 1.6非货币性福利 非货币性福利，是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。 1.7辞退福利 辞退福利，是指企业由于分离办杜会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。 1.8股份支付 股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 2职工薪酬的变化 2006年前后准则有关职工薪酬的核算发生了较大的变化，使得企业的成本核算更加合理和准确，具体变化有以下几点： 2.1职工薪酬内涵的变化 职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，与原《企业会计制度》中应付工资的核算范围相比，具有较大变化。就实际情况看，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬(认股权、股票