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人事专员岗位说明书 （最理想的工作） 职务概况 职务名称 人事专员 所属部门 人力资源部 定编人数 直接上级 人力资源经理 职务编号 薪资等级 工作 职责 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果 工作 权限 有对招聘渠道的选择建议权； 对人力资源规划的建议权； 对人力资源需求申请的审核权； 对应聘人员资格的审查建议权； 对职务分析工作的调查权； 制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核 项目 招聘计划的可行性和准确性； 招聘人员的及时性和成功率； 职务分析的准确性和有效性； 招聘和培训费用的有效控制； 年度培训计划的可行性和实施的有效性； 培训效果评估的准确性。 任职 资格 企业管理、中文、人力资源等相关专业本科； 二年以上人力资源开发相关工作经验； 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通； 熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 职业 发展 可直接晋升的职位 人事经理 可相互转换的职位 制度稽查员 可升迁至此的职位 无 人事专员岗位工作细则 一：熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作： 1：管理员工考勤档案，及时办理新员工指纹录入工作；核对考勤情况，定期向人事经理提交上月员工考情表以及餐费、夜班补助情况； 严格遵守劳动保险缴基数缴比例准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作与社保机构和社保人员建立并长期保持良好的合作关系为员工提供个人在享受各项劳动保险的政策咨询配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；国家和市的相关政策，并充分结合公司实际加以贯彻执行负责各部门人员需求信息的收集、整理 2：负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作理货员的职务说明书职位名称 理货员 职位代码 　　 所属部门 　　 直接上级 业务代表、市场督导专员 直接下级 　　 薪金标准 职位概要：对商品进行出样、陈列、标价、补货等工作，维护企业产品的终端形象。 工作内容 工作职责 计划阶段 执行阶段 检查阶段 改进阶段 营业前 1．全面掌握商品上架陈列的基本原则和方法；2．熟练地掌握商品产地、用途、性能、特征、使用方法等知识；3.其他相关技巧 1.打扫责任区域内的卫生；2.检查购物篮、车；3.检查劳动工具；4.查阅交接班记录。 1．检查工作做得是否标准化和规范化；2.检查工作中的失误与差错。 1．调整与完善管理过程的规范性；2.总结经验，提升自我。 营业中 1.巡视责任区域内的货架，了解销售动态；2．根据销售动态及时做好领货标价、补货上架、货架整理、保洁等；3.协助顾客、做好服务工作，如回答顾客询问、接受顾客批评和建议等；4．协助其他部门做好销售服务工作，如协助收银、排除设备故障 营业后 1.打扫责任区域内的卫生；2.检查购物篮、车；3.检查劳动工具；4.整理商品单据，填写交接班记录。 权力 对商品进行出样、陈列、标价、补货等工作，维护企业产品的终端形象。 工作协作关系 内部协作关系 销售部、市场部等职能部门和各职能领导。 外部协作关系 商超、卖场等。 考核指标 任务的完成情况、服从安排、遵守制度、人际能力、专业知识及技能等。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方