001人员节招成聘T管理等于规定.docVIP

东莞市致达制衣有限公司 作业指导书 文件编号 ZD-HR-001 文件版本 AO 生效日期 2006-09-15 人员招聘管理规定 制定部门 人力资源部 文件页码 1/2 1.0目的 规范招聘工作流程，提高招聘效率，使招聘作业有据可依；确保为企业招聘录用合格人才，致力达到人力价值最大化。 2.0范围 适用于公司所有人员的招聘作业。 3.0权责 3.1用人部门确认人员需求，提出招聘申请，负责应聘人员的复试工作。 3.2人力资源部根据各部门用人需求，实施招聘作业。 4.0内容 4.1招聘需求的提出。 4.1.1 用人部门出现招聘需求，主要基于三方面原因：1、岗位人员缺失；2、本岗位人员编制增加；3、组织架构改变，产生新的岗位。当属于原因1时，用人部门应首先分析该岗位能否撤消、与其它岗位合并或能否由其它岗位人员兼任，如可行则不需另外增补人员；当属于2、3两方面原因时，用人部门需先填写《职位/编制变动申请表》，报总经理批准后，交人力资源部备案（具体见《职位管理规定》）。 4.1.2 人力资源部每年年底需组织制定出下一年公司的年度招聘计划，具体流程为：各部门根据公司下一年度的整体业务计划，结合本年度本部门工作发展状况，拟定下一年 度人力资源需求计划，报人力资源部；人力资源部将各部门的年度人力资源需求进行汇总分析，拟定不同阶段的招聘渠道与方法，作出年度招聘计划。年度招聘计划的主