00166到企5于业劳动工资管理[福建g]200704.docVIP

2007年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试 企业劳动工资管理 试卷 (课程代码0166) 一、单项选择题(本大题共20小题．每小题1分。共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．对于处于成熟阶段的企业，应采取的薪酬战略 （ B ） A．通过报酬刺激形成一个强有力的领导班子和有实力的员工队伍 B使企业的薪酬水平低于市场的平均水平 C．报酬水平取中位，薪酬激励力度和福利也控制在中等水平 D．高薪酬与高绩效相结合的薪酬计划 2．薪酬水平的基础和核心是 （ C ） A．国家的平均薪酬水平 B．行业的平均薪酬水平 C．企业员工的薪酬水平 D．部门的平均薪酬水平 3．由于工作条件和社会环境等外在因素导致的劳动者薪酬差异是 （ D ） A．补偿性薪酬差异 B．竞争性薪酬差异 C．人为垄断性薪酬差异 D．自然垄断性薪酬差异 4．确定薪资差别的基础是 （ D ） A．平均薪资标准 B．浮动薪资标准 C．固定薪资标准 D．最低工资标准 5．薪资等级结构的设计步骤是 （ B ） A．工作评价、薪资调查、薪资等级、工资曲线、结构微调 B．薪