加班费及用工成本控制技巧概要.pptVIP

劳动法世界版权所有 加班费及用工成本控制技巧 学习目标： 全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理能力； 提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力； 帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工成本。 主要内容： 克扣、无故拖欠加班费的法律责任 工资、工资总额与基本工资 工时、加班及加班的法律限制 加班加点工资的计算 特殊工时制下的加班及加班费 加班费的追索时效 加班费的控制技巧 其他用工成本的控制 一、讨论：克扣、无故拖欠加班费的法律责任 合同解除方面 解约补偿方面 补发方面 25％补偿方面 赔偿金方面 罚款方面 二、工资、工资总额与基本工资 案例：甲于1999年进入某日资企业A任财务总监，2002年12月31日双方劳动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将其排除在外，于是找到A交涉，A的人事部门向甲出示了《年终奖分配办法》，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。”A进一步解释认为，由于甲不属于02年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上诉，二审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。 讨论：