东财《薪酬管》理课堂作业.docx

1、 绩效工资制包括（ ）。回答错误 A: 销售提成工资制 B: 职务工资制 C: 计时工资制 D: 技能工资制 E: 佣金制答案:A E有疑问去论坛 2、 常年的激励性薪酬有（ ）。回答错误 A: 年度激励计划 B: 月度激励计划 C: 长期激励计划 D: 季度激励计划 E: 短期激励计划答案:A C有疑问去论坛 3、 （ ）属于绩效工资制。回答错误 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 计时工资制 E: 佣金制答案:A B E有疑问去论坛 4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。回答错误 A: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训答案:A D有疑问去论坛 5、 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。回答正确 A: 基本工资 B: 激励性工资 C: 技术工资 D: 绩效认可奖励答案:C有疑问去论坛 6、 “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。回答错误 A: 集体激励 B: 代表激励 C: 物质激励 D: 特殊激励答案:A有疑问去论坛 7、 非货币化的奖励形式包括（ ）。回答错误 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案:B有疑问去论坛 8、 社会保险包括（ ）。回答错误 A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 E: 生育保险答案:A B C D E有疑问去论坛 9、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。回答正确 A: 带薪假期 B: 医疗保险 C: 计件工资 D: 节日工资答案:C有疑问去论坛 10、 （ ）不属于福利项目。回答错误 A: 资金分红 B: 工作餐 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险答案:A有疑问去论坛 11、 以下对于福利的理解不正确的是（ ）　回答错误 A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利是总报酬的一部分 C: 福利不是按照时间来给付的 D: 福利大多数为非现金的形式答案:A有疑问去论坛 12、 下列属于法定休假日的有（ ） 。回答错误 A: 元旦 B: 圣诞节 C: 清明节 D: 国庆节 E: 中秋节答案:A C D E有疑问去论坛 13、 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）回答错误 A: 养老保险 B: 健康保险 C: 医疗保险 D: 生育保险 E: 工伤保险答案:A C D E有疑问去论坛 14、 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。回答错误 A: 工资总额 B: 全员性福利 C: 特殊福利 D: 困难补助答案:B有疑问去论坛 15、 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。回答错误 A: 企业公积金 B: 企业年薪 C: 企业附加福利 D: 企业年金答案:D有疑问去论坛 16、 员工偏好福利的原因包括（ ）。回答错误 A: 集体购买的优惠和规模经济效应 B: 税收的优惠 C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D: 福利的稳定性强答案:A B D有疑问去论坛 17、 管理人员工资的构成不包括（ ）。回答错误 A: 销售提成 B: 基本工资 C: 奖金和红利 D: 福利与津贴答案:A有疑问去论坛 18、 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。回答正确 A: 销售量 B: 销售收入 C: 利润 D: 市场份额答案:A有疑问去论坛 19、 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。回答错误 A: 产值 B: 销售量 C: 销售额 D: 市场份额答案:A有疑问去论坛 20、 专业技术人员的工作特征包括（ ）。回答错误 A: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 B: 管理者难以监督其工作 C: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 D: 经常面临知识和技术更新问题答案:B C D1、 职位评价以（ ）为评价对象。回答错误 A: 个人 B: 业绩 C: 职称 D: 职位答案:D有疑问去论坛 2、 薪酬体系设计的起点是（ ）。回答正确 A: 工作计划 B: 人员配备 C: 职位评价 D: 业绩答案:C有疑问去论坛 3、 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。回答错误 A: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C: