员工手册--145918311.docVIP

东莞市华源包装有限公司 员 工 手 册 編制： 批准： ( 修订日期： 二00八年五月八日 ) 敬告: 员工手册属公司机要文件,未经总经理批准, 不得自行复印或外传。 目 录 第一章 总 则 -------------------------------------- 第 3 页 第二章 员工聘用规定 ---------------------------------- 第 4 页 第三章 工 作 时 间 ----------------------------------- 第 5 页 第四章 工 资 待 遇 ----------------------------------- 第 5 页 第五章 厂服管理规定 ---------------------------------- 第 6 页 第六章 厂牌管理规定 ---------------------------------- 第 6 页 第七章 考勤管理规定 ---------------------------------- 第 7 页 第八章 请假休假制度 ---------------------------------- 第 8 页 第九章 离 职 制 度 ----------------------------------- 第 9 页 第十章 劳动安全管理规定 ------------------------------ 第 9 页 第十一章 宿舍管理管理规定 ------------------------------ 第 10 页 第十二章 饭堂管理规定 ---------------------------------- 第 10页 第十三章 奖惩制度 -------------------------------------- 第 11 页 第十四章 申诉制度 -------------------------------------- 第 14 页 第十五章 员工代表 -------------------------------------- 第 14 页 第十六章 反恐注意事项 第 15 页 第十七章 附 则 -------------------------------------- 第 16 页 第一章 总 则 本公司为建立组织，健全制度，特订立本厂规，凡本公司员工均须遵守本厂规；凡本公司所属员工的管理均应遵照本厂规。 本公司员工在聘用、补偿、受训、晋升等工作中不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视，均享有平等的劳动权利和福利待遇。 公司绝不干涉所有员工, 遵奉涉及种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向、工会的信条规范或要求等的权利, 同时绝不会因此在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。 严禁对雇员进行身体虐待或体罚，严禁进行身体虐待的威胁，性骚扰，或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓，禁止对工人进行搜身。 公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。公司禁止聘用囚工。 凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费，同时公司招请工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证、暂住证和其它法定证明文件。 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责；各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。 本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高质量、增加生产，对外应保守业务及职务上的机密。 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 本公司员工不得在外经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它职务。 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 本公司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 本公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位；非工作时间，员工会客未经批准不得私带亲友进入厂区。 员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区。 在上班时间，员工出厂时需出示《放行条》予保安，登记后方准放行。 员工