员工手册--146810988.docVIP

目录 前言 2 第一章 入职指引 2 第二章 员工纪律 3 第三章 薪资 6 第四章 假期、福利 8 第五章 奖励和处罚 9 第六章 培训、考核与发展 16 第七章 劳动合同 18 第八章 员工关系与沟通 20 第九章 员工职务行为准则 22 第十章 其它 23 前言 1、本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2本手册适用于公司除总经理以外的所有员工。 3、本手册所称“公司”指深圳市景翰光电有限公司，包括各办事处。 4、本手册所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 5、本手册所称“责任制职称人员”指清洁工、行政人事、司机、文员、水电工、保安、生管、物管、采购、出纳、会计、关务、业务跟单、各级生技工程师、各级研发工程师、各部门主管、经理、副总； 6、本手册所称“非责任制职称人员”指作业员、贴TP员、烙铁手、物料员、仓管员、品检员、外观维修、功能维修、各线线长。 第一章 入职指引 个人资料 1、加入公司时，员工须向行政人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明的复印件以及一寸免冠近三照（六个月以内），并亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政人事部，以确保与员工有关的各项权益： - 姓名； - 家庭地址和电话号码； - 婚姻状况； - 出现事故或紧急情况时的联系人； 3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4、接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写《员工入职档案表》，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取消录用资格。 试用原则 5、新进员工试用期一个月。试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工在试用期无法达到工作要求，公司可酌情延长其试用期一个月，如一个月后仍不能达到要求，该员工的使用自动终止。 6、在试用期间，公司不负责个人档案的保存，公司不负责办理各项保险福利。 7、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 行政人事文员引导 8、试用期间，公司会指定行政人事文员帮助新员工接受相关培训。行政人事文员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新员工都可咨询行政人事文员，也可向行政人事部直接咨询。 工作时间 8、公司实行非责任制职称人员每周工作五天，责任制职称人员工作六天（具体作息时间见第二章第17点）；