第六章理）劳动关系管理课件.ppt

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系构成要素 我国劳动关系的转变 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 劳动关系调整的方式 依据调节手段不同划分 1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度的调整 5、企业内部劳动规则的调整 6、劳动争议处理制度的调整 7、劳动监督检查制度的调整 第二节 集体合同制度 一、集体合同的概述 （一）、集体合同的概念 集体合同——是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制 （二）、集体合同的特征 1、集体合同是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 集体合同的作用和意义 1·、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾双方合法利益原则 4、维护正常的生产工作秩序原则 集体合同的形式 集体合同包括的内容 1、劳动条件标准部分 2、一般性规定 3、过渡性规定 4、其他规定 签订集体合同的程序 1、集体合同的主体 2、协商集体合同：协商准备；会议；签字 3、政府劳动行政部门审核 4、审核期限和生效 5、集体合同的公布 集体合同的履行 集体合同的关系人定义——由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者和用人单位代表的所有者和经营者等 集体合同履行原则： 遵循实际履行和协作履行的原则 履行的监督检查 企业内工会的各级组织 第三节 用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的含义 用人单位内部劳动规则的特点 制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 用人单位内部劳动规则的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度 第四节 企业民主管理制度 职工代表大会制度 职工代表大会制度的性质 代表全体职工实行民主管理权利的机构 职工代表大会制度的特点 组织参与，岗位参与，个人参与 职工代表大会的职权 审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监督权 推荐选举权 平等协商制度与集体合同区别： 主体不同 目的不同 程序不同 内容不同 法律效力不同 法律依据不同 信息沟通制度 员工满意度调查的内容 实施员工满意度调查的目的 诊断公司潜在的问题 找出本阶段出现的主要问题的原因 评估组织变化和企业政策对员工的影响 促进公司与员工之间的沟通和交流 增强企业凝聚力 员工满意度调查的含义 员工满意度调查——通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断的活动 员工满意度调查的步骤 （一）确定调查对象 （二）确定满意度调查指向 （三）确定调查方法：目标调查法；描述形调查方法； （四）确定调查组织： （五）调查结果分析 注意事项 降低沟通障碍和干扰 1、信息沟通者之间应以互相尊重、促进合作的心理状态实现沟通 2、注意沟通语言的选择 3、借助专家、相关团体实现沟通 第五节 工作时间与最低工资标准 工作时间的概念 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间 实际完成工作和生产的作业时间 在工作过程中自然需要的中断时间 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间 连续从事有害健康工作需要的间歇时间 工作时间的种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 最低工资保障制度 最低工资标准确定和调整的步骤 确定和调整最低工资应考虑的因素 确定最低工资标准的通用方法 最低工资的给付 工资支付保障 一、编制职业安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用分类 （二）职业安全卫生预算编制程序 二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 工伤事故分类 1、按照伤害而致休息时间长度划分。 （1）轻伤：1～104日 （2）重伤：105日以上 （3）死亡： 2、按照事故类别：20个 3、按照工伤因素：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为 4、职业病。 组织工伤伤残评定 工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 1、医疗待遇 2、工伤津贴 3、福利待遇 （二）工伤致