附件6-漯河广播电视大学.doc

《人力资源管理 　　一、课程基本说明 　　人力资源管理课程是中央广播电视大学管理类各专业方向（包括工商企业管理、行政管理、教育管理等专业）和会计专业的统设限选或选修专业课。课程教学计划为72学时，4学分。 　　人力资源管理课程的教学目标是：培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面发展的，适应我国改革开放和现代化建设中企业管理发展需要的，从事组织管理理论研究的研究人员和从事工商管理和其它管理工作的管理人员。通过人力资源管理课程的教学，注意培养学生树立人本管理意识，在教学和学习过程中，即要利用正反案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想，并注重理论与实践的结合。可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。 　　人力资源管理是一门实践操作性极强的学科，也是一门多学科、多层次相交叉和渗透的综合性学科，它具有两重性、实用性等特点。学好这门课程，就要掌握其基本理论和基本分析方法，并在学习中处理好全面与重点、理解与记忆、原则与方法的关系。在学习与理解过程中，还要注意本课程理论性较强的特点，通过对本课程的学习，能比较完整地掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，并能把它们运用于实践当中。 　　与人力资源管理教学相衔接的课程可分为先修课程与后续课程，先修课程有：“管理学基础”、“组织行为学”、“企业文化”等；后续课程有“企业战略管理”、“社区管理”、“社会保障学”等。 　　二、课程的内容体系及教学要求 　　人力资源管理全书共分十章，基本是按照人力资源管理发展的历程、基本理论和人力资源管理实际工作流程的顺序依次展开介绍的。第一章人力资源概述，第二章人力资源管理基础，第三章工作分析与评价，第四章员工招聘与甑选，第五章员工培训，第六章员工考评，第七章薪酬管理，第八章员工保障管理，第九章职业管理，第十章人力资源管理信息化。无论是专科还是本科的学生,主要要求学习前九章的内容。 　　本课程教学和学习的具体要求，请按照教学大纲和教材中规定“了解、掌握、重点掌握”三个层次来进行。 　　三、教学媒体 　　本课程面授课30学时，电视课10学时，录音课3学时，网上IP课件9学时，自主学习20学时， 4学分； 　　1．文字教材：包括主教材和辅助教材。主教材是由中国人民大学萧鸣政教授等人编写、中央广播电视大学出版社出版的《人力资源管理》（2001版）， 它是本课教学内容的主要载体，它全面系统阐述了本学科的基本概念、基本原理和基本知识；；辅助教材是《人力资源管理综合指导》，由中央电大杂志社发行，作用是帮助学生学习和理解教材内容、把握重点和难点、进行作业练习。 　　2．音像教材：音像教材采用录像和录音等形式，讲授了教材的内容体系，并集中对核心内容和国内外人力资源管理的动态及热点问题进行专题讲解，同时对实际案例进行了分析引导，以便同学们进一步深化理解书本知识，并开阔视野，拓宽思路。 　　录像教材，由中国人民大学萧鸣政教授和国务院发展研究中心林泽炎副研究员主讲，主要是针对一些企业的实际案例予以分析，并采用连环画配音、实境拍摄、专家分析、学生讨论等形式录制而成的。包括录像教材和录音教材。录像教材由中国人民大学萧鸣政教授和国务院发展研究中心林泽炎研究员主讲，中央电大王承先副教授主持；录音教材由北京大学萧鸣政教授主讲，均由中央广播电视大学音像出版社出版（2002版），另外还特请国务院发展研究中心林泽炎研究员做了人力资源管理专题讲座3讲（2004版）。 　　3．直播课堂：每学期安排3次直播课堂节目，就学习方法和教学内容、热点问题做适时指导。其VCD由中央广播电视大学音像出版社出版。 　　4．网上教学：本学期拟进行２次网上答疑。一次安排在期中（大约在4月底或10月底，具体时间将提前在网上公布。下同），另一次安排在期末的6月底或12月底。在网上进行有针对性的教学辅导；布置日常作业和进行作业指导和案例分析与讨论等。网上教学内容原则每学期增添2次新内容，并经常进行网上讨论。通过网上辅导是公布本课程的一些教学安排和解答教材中留给大家的练习题，并及时解答学生提出的本课程的有关知识性疑问等，用网上辅导的形式及时反馈教学信息，弥补其它媒体的不足。网上IP课件包含主讲老师北京大学萧鸣政教授对全书的系统讲授，并附有重要内容的文字提示与电子教学幻灯片，还有主持教师王承先副教授等对作业练习的讲评；通过网上交流，真正实现教师和学生之间远程的交互式实时的教与学。 　　5．电话答疑：本课程中央电大主持教师是王承先副教授，联系电话为：010助教曾玉娣老师，联系电话：010 　　6．电子邮件：电子邮件主要解决师生不能直面而又必须解决的问题。课程主