08江西四特作工分析和岗位评估工作汇报.pptVIP

2002-03-01 2002ORIGIN-HR-KICKOFF 项目时间安排 什么是工作分析 什么是岗位 工作分析是开展现代人力资源管理的基础 也是理顺内部管理的必要手段 工作分析可以推动组织改进和职责优化 推动对岗位内涵的理解 工作分析的结果是岗位说明书 工作分析的运用和影响 工作分析的程序 岗位信息调查问卷包含的内容 在工作分析过程中，首先要对工作进行概述，形成岗位总体目标 并定义工作职责，找出本岗位工作职责 岗位工作职责示例 其次，将根据新华信正略钧策工作分析库进行任职资格分析，设计个性化数据库，为客户提供直接支持 需要说明的是岗位说明书是相对静态的指导性文件，对于江西四特这样快速发展的企业而言，其内涵也是动态发展的 形成岗位说明书汇编 并安排部门负责人和分管领导进行签字确认 组织开展人岗匹配梳理工作 岗位评估委员会完成评估任务后的合影 职等划分 根据岗位评估结果，设计薪酬方案 项目时间安排 根据前期对四特绩效管理体系的诊断，新华信项目组针对发现的问题提出了相应的解决思路 绩效管理是一套完整而且密闭的循环体系 四特绩效管理体系设计的整体思想是通过对战略目标的层层分解传递战略信息，通过步步执行与考核以实现公司战略 将为四特分别建立部门绩效管理和中高层管理干部、一般员工两级绩效管理体系 在选取关键绩效指标时，新华信将着重考虑以下因素，并与公司的各级领导进行充分的沟通 建立的绩效