公务人员退休法、抚恤法QA.doc

公務人員退休法、撫卹法Q A 公務人員退休法(含公保養老給付優惠存款)、撫卹法Q A 壹、退休法部分: Q1:公務人員配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，彈性退休之條件為何？是否符合彈性退休人員均得擇領或兼領月退休金？(退休法§4、§10) A1： 須具備(1)機關組織法規或精簡法令辦理精簡，並符合(2)「任職滿20年以上」、「任職滿10年以上，年滿50歲」及「任本職務最高職等年功俸最高級滿3年」等3個彈性退休條件之一。(3)且服務機關准其彈性退休。 彈性退休人員中，僅「任職滿20年以上且年滿55歲」者，得擇領或兼領月退休金，不受月退休金法定指標數之限制。 Q2：配合機關裁撤、組織精簡，辦理退休資遣加發慰助金者，如退休資遣生效日起7個月內再任公職或退休法第8條所列各款職務時，其加發之慰助金應如何處理？(退休法§8) A2：配合機關裁撤、組織精簡，辦理退休資遣加發慰助金者，於退休資遣生效日起7個月內，再任退休法第8條所列各款職務者，按其退休、資遣月數，由再任機關收繳慰助金的餘額（詳如下表），並繳回原服務機關、改隸機關或上級主管機關。 再任時間 收繳慰助金 退休或資遣1個月內 7個月 退休或資遣2個月內 6個月 退休或資遣3個月內 5個月 退休或資遣4個月內 4個月 退休或資遣5個月內 3個月 退休或資遣6個月內 2個月 退休或資遣7個月內 1個月 Q3：計算退休金時，如有未滿1年之畸零年資應如何計算？ (退休法§9、§31及§35) A3： 100年3月31日以前退休(資遣)生效者，其84年退撫新制實施前之畸零年資，仍依修法前之計算標準核計退休(資遣)給與（畸零月數併入新制年資計算）。 100年4月1日起退休(資遣)生效者，新舊制畸零年資應分別計算；其中支領一次退休金者，其舊制年資未滿1年之畸零年資，應以「月」為標準，每1個月給與六分之一個基數；支領月退休金者，舊制年資15年以內者，每1個月給與一千二百分之五；滿15年後，每1個月給與一千二百分之一。新制年資，未滿1年之畸零年資，亦應以「月」為標準，支領一次退休金者，每1個月給與八分之一個基數；支領月退休金者，每1個月給與六百分之一個基數。 例如: A君於100年4月5日退休，其新制施行前任職年資10年5個月，新制施行後15年2個月，其退休金給與計算方式分如下： 如支領一次退休金時： 新制施行前給與為19.8333個基數【10年19個基數+5個月*1/6（即2個基數/12）】 新制施行後給與為22.75個基數【15年22.5個基數+2個月*1/8（1.5個基數/12）】 如支領月退休金時: 新制施行前給與為52.0833%【10年50%+5個月*5/1200(即5%/12)】 新制施行後給與為30.3333%【15年30%+2個月*1/600(即2%/12)】 Q4：如何計算是否符合10年緩衝期間之指標數？有無試算系統? (退休法§11) A4: 自100年至109年之10年緩衝期間內，退休人員辦理退休支領月退休金者，必須同時符合下列要件： 仍應符合任職滿25年及年滿50歲之條件。 任職年資與年齡之合計數，尚須等於或大於退休年度指標數（100年訂為75；此後逐年加1至109年之指標數84為止）。 年資與年齡之畸零月數不計入指標數。 易言之，100年實施時，仍維持指標數75(任職滿25年且年滿50歲)；至101年，指標數增加為76(「任職滿25年且年滿51歲」或「任職滿26年且年滿50歲」者)。此後逐年類推(詳如退休法附表1)。 例1：A君51年5月1日出生、48歲為例： 至99年12月31日時，已任職25年，但因年齡於100年1月1日實施時未滿50歲，故須至年滿50歲(101年5月1日)以後辦理退休，始得領取月退休金。 至99年12月31日時，已任職19年11個月，至105年1月2日才任職滿25年、年齡53歲（合計數78），不符合105年法定指標數80，故A君最快得於106年5月1日滿55歲時（55+26=81，與106年指標數相符），得辦理退休並領取月退休金。 例2：B君46年11月10日生，99年12月31日止任職年資23年：其於100年1月1日實施時，任職年資與年齡合計數大於75（23＋53＝76），但因年資未滿25年，爰應至年資滿25年(101年12月31日)時，始得辦理退休並領取月退休金。 例3：C君60年7月1日生，99年12月31日止，任職年資20年： 其至109年12月底前，年滿49歲，年資30年，未符合指標數值(84)，將適用與新進人員相同之規定，並以下列方式辦理退休： 如要領取全額月退休金，應於年滿55歲時辦理退休。 如選擇展期支領月退休金，因其已任職滿30年，故得先行辦理退休，並俟55歲起支領