2014学年第二学期工会工作补充意见.docVIP

舟山市定海区白泉中心小学文件 白小[2015]22号 定海区白泉中心小学关于下发《2014学年第二学期工会工作补充意见》的通知 各位老师： 现将《白泉中心小学2014学年第二学期工会工作补充意见》下发给你们，请根据具体工作要求，认真贯彻执行。 附件：《白泉中心小学2014学年第二学期工会工作补充意见》 二○一五年三月九日 主题词： 工会工作 补充意见 定海区白泉中心小学工会 2015年3月9日印发 校对：夏彩女 附件： 2014学年第二学期工会工作补充意见 一、指导思想 本学期，我们工会将继续围绕“让白小成为师生和谐发展的乐园”的办学总愿景，认真按照区教育工会的新年度工作思路和学校学年工作补充意见，在积极反思和修正上学期工作的基础上，以“围绕中心，服务大局；突出维护，多办实事”为基本工作思路，以“人文化关爱，主题化服务”为工作重点，着力抓好学校师德教育、着力抓好队伍素质提升、着力抓好维权机制建设、着力抓好工会工作创新，继续团结和引领全体教职员工为白小的和谐教育发展作出新的贡献。 二.核心理念 继续以学校“泉文化”为精神内核，在“教育点滴而执着，教师朴素而广蕴，学生轻巧而灵动，校园恬淡而和谐”为“四翼”的白小文化框架基础上，进一步深化内涵建设，大力营造教职工幸福、健康，民主、和谐的“泉文化”氛围，使之逐渐成为我们工会和教职工员的行为指向，努力“成就最好的自己”。 三.工作补充 （一）深化学校师风师德建设，努力打造“德行兼备，张弛有度，专业扎实”---“朴素?广蕴”文化下的白小教师专业队伍 1.继续以总书记的“四有好教师”为指针，以“泉文化”之“朴素?广蕴”教师文化为建设核心，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻秉承教育的责任感和使命感。继续大力提倡教师的奉献精神，严守“师德红线十条”，坚决抵制一切有偿家教，讲求为人师表，努力树立白小教师良好形象——“成就最好的自己”。 2.积极开展向身边的师德标兵和优秀教师学习活动，大力弘扬“爱心、责任、奉献”的海岛教师职业精神，在教师队伍中培育和践行社会主义核心价值观。努力构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德监督体系。组织开展首届白小魅力教师（五段先进）、第三届 “白小十大师德之星”及镇级“烛光奖”的评比，用身边的模范榜样影响教职工，牢固树立教师和教育的良好社会形象。 3.继续关心爱护中青年教师的成长和发展，继续配合学校各部门并利用工会自身的特点，广泛开展和参与岗位练兵、技能比赛等活动。继续协助开展个性化的“草根讲坛”和提领性的“清泉讲堂”两大平台，积极推进引领智慧分享，帮助广大教师提高自己的业务能力，不断壮大和发展我校优秀教师队伍的建设。 （二）积极参与学校民主管理，大力倡导“民主包容，和谐互动，同脉反哺”---“恬淡?和谐”文化下的白小园建设管理 4.积极配合做好学校推行的民主参与、科学管理的扁平化校园管理体系，继续倡导“促进规范，奖惩分明”下的“公平、公正、公开”管理原则。进一步健全和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥教代会和教职工在学校民主管理中的作用，继续营造团结民主的良好氛围，畅通教职员工和校党政领导的交流渠道，为学校的稳定发展做好各项协调工作。 5.继续规范实行校务公开的“阳光工程”，完善学校各项公开载体建设。坚持民主科学决策，广泛听取广大教职工意见，继续深入开展“月谈话”活动和学期提案征集活动，促进学校的和谐建设。积极组织做好一年一度的民主评议学校领导干部工作，努力创设好教职员工多元的利益诉求平台，有效化解各类教职工群体的利益矛盾，积极促进学校和教职工个人之间的和谐共处。 （三）创新开展多项活动，积极推动“身心愉悦、爱心涌动、进取向上”的幸福校园建设 6.继续实施“活力”工程，丰富教职工课余生活，进一步增强教职工的职业归属感和幸福感。继续发挥工会组织和小组优势，积极利用“元宵”、“三八”、“五一”等节庆日，有计划地开展一些健康向上的娱乐、健身和形式多样的心理咨询、谈心交流等活动，来调解每个教职工的身心健康，以多彩的“小家”