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人力资源管理制度 ? 第一章?招聘录用管理制度? 第一节?总?则? 1.?目的? 统一、规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 ?2.?适用范围? 安徽德信佳生物医药有限公司 3.?原则与基本要求? 3.1?招聘用人原则? 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，德行相符、育引结合的用人理念。 3.2?基本要求? 年满16周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录；? 身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病；?满足岗位任职资格条件；? 经理级以上人员学历为大学本科以上或至少五年相关岗位工作经验。? 第二节?职责与权限? 1.?各部门职责?责任人? 主要职责? 人力资源部? ①?指导各部门制定岗位核定；? ②?组织招聘活动，并对候选人进行综合素质面试；? ③?确定招聘岗位人员的薪资、职级；? ④?对一些特别重要或特殊岗位的人员需求，采取公开或不公开的形式直接招聘；? ⑤?重要或特殊岗位候选人的背景调查；? 用人部门? ①?制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求、用职资格；? ②?协助人力资源部开展招聘工作；? ③?负责对面试人员进行专业素质复试，掌握应聘人员的工作待遇期望，并提出录用建议。? 第三节?招聘流程? 1.?需求计划审批? 1.1?各部门应根据公司发展目标制定年度人力资源规划和人员增补计划，并经人力资源负责人、副总批准后，作为人员增补的依据。? 1.2?各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力资源部提交超计划《人力需求申请单》，经人力资源部负责人、副总裁批准后方可实施人员增补工作。? 1.3?行政人事部根据增补的不同类型对部门的《人力需求申请单》进行审核审批（三个工作日内完成）。? 2.?招聘计划? 2.1?人力资源部依据岗位任职标准、人才状况拟定职位招聘计划，包括招聘对象确定、招 聘工作人员确定、招聘形式确定、招聘渠道选取等。? 3.?招聘形式? 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。? 3.1?内部招聘? 3.2?外部招聘；A、高中专院校招聘：?B、网络招聘：?C、猎头招聘：D、人才市场/人才交流会现场招聘：?E、报刊招聘：?F、外地专场招聘：?G、其他招聘方式等。?4.?招聘实施? 4.1联系招聘场所/人员/准备相关资料/领取费用。? 4.2根据招聘岗位说明书中的任职资格要求，收集与筛选应聘资料。? 4.3邀请应聘资料合格人员在规定时间内赴公司参加面试、复试。? 4.4面试结束后行政人事部与用人部门进行沟通，确定人员录用名单。? 5.?录用通知? ?????由行政人事部将人员录用结果反馈到公司上级进行批准（特殊岗位须先进行背景调查），发出《录用通知书》通知被录用人员报到。? 第四节?招聘评估? 人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查；从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的求职人的转换率等来分别衡量招聘质量。? 第五节?员工入职规定? 1.?入职流程? 1.1?入职人员须向人力资源部提供最高学历证书、职称证书、身份证复印件、户口本复印件各一份；免冠照片2张一寸2张两寸；原单位离职证明原件一份；? 1.2?领取《报到证》、员工工牌等；? 1.3?统一安排宿舍及就餐；? 1.4?将新员工的情况通过E-mail群发全公司员工。 1.?本制度由人力资源部拟定，经各部门会签、总经理审核批准后实施，并由行政人事部负责解释。? 第二章?考勤管理制度? 第一节?总?则? 1.?目的? 为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。?2.?适用范围? 本制度适用于安徽德信佳生物医药有限公司。? 第二节?工作时间? 1.?公司实行每周工作6天，每天8小时的工作制，工作时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 2.?市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。? 3.?公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹2次。? 第三节?考勤规则? 1.?迟到、早退、旷工及其处理? 1.1.?上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。? 1.2.?上班打卡时间为早上8：00之前，迟于8：10即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天