0怎样做好一个培训讲师2.docVIP

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何做好一个培训讲师 无线培训部?资料 讲课是一个熟能生巧的技能,没有人天生就会讲课。就我个人的经验,一个培训教师的成长可以分成以下几个阶段: 第一阶段:新手上路:读胶片 这时候,对产品有一定的认识(但是远远谈不上精通),也没什么授课技巧,能做的只是照着胶片读下去。但是,读胶片也有读胶片的技巧,一般来说,这时候要注意以下几个方面: 1、讲课前一天的晚上,要把胶片通读一遍。主要是搞清楚胶片的思路:先讲什么,后讲什么。 2、讲课前提前检查一下:教学辅助工具是否齐备:白板是否擦干净、白板笔能不能用,数投是否好使。 3、把手表放在您面前:掌握授课时间。 一节课一般不要超过50分钟,否则大家都疲惫了,效果不会好。一般来说,新手对时间的把握都不太准确,把手表放在旁边,可以及时提醒您(但是千万不要一次一次地看,心里盼着快下课吧!)。 4、讲课之前先做一个开场白。 开场白一般可以包括以下内容:自己的姓名、工号(写在白板上)、从事的工作、今天要讲的主要内容。开场白有两个作用:一是引起学员的注意,准备上课,二是可以借此测试一下您的声音是不是够大、板书的字体是不是够大。 举个例子:大家好!我是无线产品培训部的XXX,工号是XXXXX(写在黑板上)……后面的各位看得见吗?(如果最后排的学员点头了,说明您的声音和字体都足够大了)如果一会儿我讲课的声音不够大,请大家随时提出来。(拿出手机,设成无声)现在请大家把手机设置为无声状态……好,下面我们开始上课。今天我主要给大家介绍一下…………… 5、上课。上课的一些基本技巧(特别是一些忌讳)在《授课技巧》胶片里都有。最主要的有四项基本原则: 口齿清楚 语速适中 声音洪亮 面对听众(千万不要低着头,或是对着白板讲) 当初我刚开始讲课时,最大的一个心里压力就是:万一别人问我的问题我不会,怎么办?心里发虚!后来,我老爸教导我:你不会,只有你自己知道!那你怕什么?! 其实,这并不是说你可以把学员的问题唬弄过去。当有学员问到你不会的问题时,如果你一味地诚实,不停地道歉:对不起,这个问题我不懂,那个问题我不明白,效果未必好。学员会认为你水平太低,对你讲的东西没信心、没兴趣听下去,学员会想:你什么都不懂,我还不如自己看书。如果遇到这种我也不清楚的问题,我一般是首先称赞他问得好,然后就我个人的理解,以商讨的方式说出我的看法,如果他还不满意、或者我对这个问题一无所知,我会说这个问题比较复杂,由于时间的关系,我们下课后再详细讨论,好吧?下课以后,赶紧看书、问高手,打听清楚了,或者找他个别解答,重要的问题可以在适当的时候给大家一起讲一下。 第二阶段:逐渐成熟:讲胶片 经过几次讲课,相信大家都会掌握基本的授课技巧。这时候,就不能满足于读胶片,需要更深一步的修炼了。如何修炼?写教案! 写教案主要有两个目的: ???????掌控时间 ???????把握重点 写教案的一个重要目的是对授课时间进行划分。对课程各部分要讲多长时间,如何划分课时,要做到心里有数。一定要避免出现以下情况:某个内容刚讲了一半,一节课的时间到了,被迫中断。另外,时间不能满打满算,要留出适当的余量(一般一节课要留出3~5分钟余量)。 写教案的另一个主要目的,就是使您认清课程主次,对重点、难点做充分的准备。我们这种技术培训和学校的教学完全不同,其特点是: 时间短:一般只有3周左右 要求高:培训完成就需要学员掌握一定的操作技能 学员成分复杂:用户、合作方、新员工基础不同、工作范围不同,学习的重点也就有所不同。如果培训中不能让学员把握重点,培训效果就不可能好。 什么是培训的重点?现场工作需要的技能就是培训的重点。那么什么技能才是现场需要的技能呢? ?基本技能:硬件安装;软件安装;一般数据配置、修改;日常维护操作;简单故障处理。 ?中级技能:复杂数据配置;特殊功能数据配置;扩容;改造;对接;升级;复杂故障处理。 ?高级技能:与产品相关性较大,对BSS来说,主要是网络优化、网络规划 至于这些技能具体如何操作及其细节,如安装的规范、升级的步骤,如何划分简单故障和复杂故障等,就需要在现场实习时自己体会了。所以,各位以后有机会去现场实习,千万不要光顾着闷头干活,更不要当成旅游,这可是你提升培训技能的大好机会啊! 技术培训的课程主要有四类课程:原理类、系统结构类、操作维护类、故障分析类。现场工作的技能可以划定操作维护类和故障分析类培训课程的重点。什么是原理类和系统结构类课程的重点?操作维护和故障分析课程里需要用到的知识,就是原理课和系统结构课的重点!一般来说,原理类课程的重点主要与数据配置课程相关,如信道的概念、号码的组成等;系统结构类课程的重点和数据配置课程和故障分析课程相关性比较强,因为数据配置无非是把系统结构用数据在软件上描述出来,而故障分析更需要对系统的结构(信令路径、话音路径

文档评论(0)

jdy261842 + 关注
实名认证
文档贡献者

分享好文档!

1亿VIP精品文档

相关文档