10—薪酬福利管理制度.docVIP

薪酬制度目的复星集团（以下简称公司）的管理，特制定本。本包括公司薪酬和福利的组成部分、、发放等方面。本适用于公司总部。各控股子公司可参照执行。本所指的员工，是已经与公司签订劳动合同的员工。 签订的员工的薪酬福利管理参照本执行人力资源部负责对本的制订、修改、实施和解释。公司的经济效益外部市场的水平来确定具体的薪酬标准按政府有关规定，公司将月的70％作为计算员工假期工资的基数（以下简称“月工资基数”）不低于最低工资标准工作日延时加班工资 = ×1.5×加班小时双休日加班工资 = 日×2×加班工资 = 日工资×3×加班小时数 （二）病假工资计算： 病假日工资 = ÷当月计薪日（计薪日是指国家规定的制度工作日加法定节假日）； 病假工资将根据员工在本公司服务的不同年限作相应扣除： 病假扣减工资=日工资×扣减比例×病假天数 服务年限 扣减日工资比例 不满年 40% 满年不满年 30% 满年 20% 满6年不满8年 10% 满8年以上 0 员工因病或非因工负伤连续休假的，其医疗期间的工资待遇按上述规定执行，但并不得低于本市当年最低工资的80%。疾病救济费。 事假为无薪假期，事假扣减工资＝×事假天数产假按政府规定，员工可至社保机构领取生育生活津贴和生育医疗费补贴，公司不再发放产假工资。旷工在工资结算期内中途录用、离职的，工资按当月实际出勤日计算（超过20的按计算）。工资每月结算1次，结算期为上月1日至上月月末止。每月15日。奖金奖金发放对象必须是发放月前加盟公司并且工作至考核期末的员工。员工。其实际服务月份折算在试用期，由其人力资源部根据其工作表现确定是否发放此段服务期限的奖金。扣减奖金。产假、工伤假需奖金支付扣除款项 互助金应缴的 3. 代扣个人所得税； 4. 各类假期缺勤扣款； 5. 其他 （五）薪酬发放纪律 1. 薪酬发放遵循不公开、不交流的原则。 员工有义务对本人的薪酬保密，也不得打听他人的薪酬情况。员工如对本人有疑问，可直接至公司人力资源部查询。 接触到的人员保密，不得他人透露。 第十一条 员工福利： （一）工作日按标准提供工作午餐每年安排次集体旅游活动幼托费每半年（1、7月）相关，由人力资源部审核，集中办理报销手续结婚礼金 员工，公司赠送结婚礼金，标准为00元/人生育礼金 凡符合国家计划生育规定生育的员工，公司赠送生育礼金。标准为：员工员工配偶生育，00元/人。 生日贺礼 员工每年生日，公司将按时送达生日贺卡和。 丧葬慰问金 员工直系亲属亡故，公司赠送慰问金标准为00元/次。 互助金 公司设立互助基金。凡自愿申请参加互助金委员会的员工在遇意外困难时可提出资助申请。申请条件和手续《互助基金条例》体检 员工每年体检1次交通贴 员工到公司工作地上下班的交通贴与公司有特殊约定私车公用，按照公司批准额度； 通讯贴员工因工作需要使用手机所发生的费用，公司给予一定的补贴。定额范围内按实报销。社会保险 根据上海市政府的规定，对符合条件的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、女职工生育保险工伤保险商业保险 人身意外险和意外医疗险公司为每位转正后的员工办理人身意外险和意外医疗险。如员工因遇到意外而造成伤害及产生的相关医疗费用，根据伤害程度和保险额度可获得相应的赔偿。 交通意外险公司为经常出差的员工办理交通意外险本自发布之日起生效。原相关规定废止，其他与本相悖的规定，以本为准。 本与国家法律、法规及政府规定相悖之处，以国家法律、法规及政府规定为准。 CC-HR-I-07 2006/07 /01 Ver1.0 编号 日期 版本 编号 《薪酬福利管理制度》 业务循环控制体系——人力资源循环 上海复星医药（集团）股份有限公司 年 月 日发行 页次 6/7页