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17春西南交《人力资源管理A》在线作业二答案 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. （）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A. 工作分析 B. 员工招聘 C. 绩效管理 D. 薪酬管理 E. 员工培训与发展 正确答案： 2. 下面不是沟通的基本方法有（ ） A. 书面语言沟通 B. 口头语言沟通 C. 非语言沟通 D. 双向沟通 正确答案： 3. 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ） A. 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C. 人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性 D. —定的人力资源必然表现为一定的人口数量 正确答案： 4. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重个人能力的晋升制度 C. 终身雇佣制 D. 其他 正确答案： 5. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。 A. 链式 B. 全渠道式 C. 轮式 D. 环式 E. “Y”式 正确答案： 6. 人际关系学说的代表人物是（ ）。 A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 正确答案： 7. （）的优点是持久有形、能够核实、更加缜密、促进政策和程序保持一致等。 A. 书面语言沟通 B. 口头语言沟通 C. 非语言沟通 D. 双向沟通 正确答案： 8. 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ） A. 具有很大可塑性的毕业大学生 B. 技术工人 C. 中层管理人员 D. 高层管理人才和专业人才 正确答案： 9. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。 A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 正确答案： 10. 某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（　　）。 A. 对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心 B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注 C. 事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作 D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标 正确答案： 11. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A. 培训 B. 岗前培训 C. 脱产培训 D. 在职培训 正确答案： 12. 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。 A. 500金的效价太低 B. 居民对完成要求的期望很低 C. 居民对得到报酬的期望很低 D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试 正确答案： 13. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升 正确答案： 14. 确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 A. 市场 B. 目标 C. 环境 D. 工作 正确答案： 15. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重市场调节 C. 终身雇佣制 D. 其他 正确答案： 16. 在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。 A. 内部调剂 B. 外部补充 C. 招聘 D. 借调 正确答案： 17. 工作分析的内容取决于工作分析的（ ）。 A. 目的 B. 要求 C. 认识 D. 目的和要求 E. 认识和要求 正确答案： 18. 招聘需求通常是由（）提出的。 A. 高层管理者 B. 人力资源部门 C. 用人部门 D. 一线员工 正确答案： 19. 不属于外在薪酬的是（ ）。 A. 福利待遇 B. 直接薪酬 C. 间接薪酬 D. 非财务报酬 正确答案： 20. 人员招聘的前提依据有两个：一是 （ ）；二是工作描述与工作说明书。 A. 人力资源分析 B. 人力资源预测 C. 人力资源规划 D. 人力资源评估 正确答案： 21. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 A. 任命 B. 调动 C. 职位 D. 升迁 正确答案： 22. 绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。 A. 确定绩效计划 B. 确定绩效考评的具体方法 C. 确定考评者与被考评者 D. 确定绩效评估的具体程序与过程 正确答案： 23. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 A. 猎头公司 B. 内部招聘 C. 内部提升 D. 借调 正确答案： 24. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量