80后生活情态与发展路径的调查报告[工作篇].docVIP

80后生活情态与发展路径调查报告 工作篇 数字100市场研究公司 2010年10月 80后生活情态与发展路径调查报告 工作篇 随着80后进入而立之年，,引发了许多管理上的困扰。为呈现80后真实的工作状态，深入了解80后员工的特质,探索新时代员工的管理方式.从而发挥80后员工最大价值。BTV名人堂栏目组携手数字100市场研究公司，展开了在线调查。 本次调研是“寻找梦想行动派”大型公益活动的重要组成部分。借助Surveycool?在线调查系统，共回收1724份有效数据，涉及全国23个省市地区，男女比例为57.9%：42.1%。多数受访者拥有良好的教育背景，77.1%的人接受过大学（含大专）教育，硕士及以上学历的人占总量的5.7%。 作为中国在线调查技术的领先者，数字100市场研究公司近年来对公众社会经济行为进行了大量调查研究，积累了丰富的数据和经验。本次调研数据，经过Surveycool?在线调查系统质控分析。所有有效问卷经过在线调查系统逻辑自动检查功能查错，误差率在3%以内。同时，增加了受访者关注话题选择、逻辑跳答设置。使受访者更加专注于感兴趣的话题，从而进一步提升数据质量。 主要结论： 80后步入职场遭遇加班潜规则，针对加班的劳动保障机制尚未健全。而且加班的时间与工作年限成正比。即参加工作时间越长，每天加班时间越长。这种“拿青春赌明天”的做法得不偿失。 80后收入偏低,成家立业仍需奋斗。57.3%的人月收入在4000元以内，59.8%的受访者认为80后生活压力较大。80后的收入情况要好于85后。“经济上无法承受”促使80后成为“丁克族”，或将对今后社会结构产生重大影响。 工作量大、不能升迁、看不到未来是80后面临的主要工作压力。工作量大经常加班让35.7%的80后受访者倍感压力，32.6%的人觉得长期得不到升职也是压力的主要来源之一，另外，还有近三成的受访者觉得看不到未来。 80后升职策略：以时间换空间。即使短期没有升职可能，42.3%的人表示会继续努力，出色完成工作，等待升职。35.6%的人非常务实，认为应该设定一个时间，若到时候仍没有机会就跳槽走人。还有近两成人贪图安逸，表示无所谓。 80后对工作的真实感受：对薪酬不满、缺乏长远目标、具有一定的职业自觉自律。超过六成受访者对目前薪酬不满，24.4%的人感到工作中同事之间缺乏交流。愿意将目前岗位作为长期发展目标的人仅为35%.57.5%的人愿意站出来维护这个企业的名声，76.6%的受访者表示将努力学习以提高工作绩效。 80后不潇洒 近六成每天加班 “80后”是在独生子女政策下长大的一代，深受父母宠爱。而国力的增强，使他们不曾受到商品短缺的困扰。这些曾经的“小皇帝”、“小太阳”如今步入职场。面对他们的是完全不同的环境。曾经有媒体报道称，80后是拒绝加班的一代人，但是本次调查发现，80后并没有那么“潇洒”。数据显示58.7%的受访者每天工作超过8小时，其中，53.3%的工作时间在9～10小时之间，5.4%的人工作时间在11个小时以上。 数据表明，80后加班的时间与工作年限成正比。日均工作8小时的人群中，43.6%为工作1～2年的受访者，而工作3～5年的80后，超过半数的人日均工作时间在9～14小时。这其中，以男性为主，而且每天工作11小时以上的人群中男性是女性的3倍。不可否认，在竞争激烈的职场上，高强度长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，这种“拿青春赌明天的做法”终究得不偿失。而富士康的十连跳就是最鲜活的例证。值得注意的是，目前我国的劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念，所以无法获得相应赔偿。数字100市场研究公司分析师认为，要打破加班潜规则，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致规范，劳动监察部门应探索从被动介入，转变为主动监控，以切实维护劳动者合法权益。 80后收入偏低 成家立业仍需奋斗 忙碌打拼的80后在职场上是否得到了高职高薪？数字100在线调查显示，依然是普通员工，担任职位的比例仅为%，30.7%。对比80后与85后这两个年龄段，可以看出，80后的平均收入水平明显高于85后，在4001～6000元收入区间的人群中，80后是85后的2倍。即便如此，这一薪酬水平在北上广等一线城市生活也并不宽裕。当面对结婚生子等现实问题时，80后依然非常纠结。 本次调查中，近7成的80后仍然单身。已婚的80后中，超过两成人不想要孩子。当问及主动选择当“丁克族”的原因时，29%的人表示“经济上无法承受”，“工作太忙碌，没时间照顾孩子”的人占14%。微薄的收入、激励的竞争、高昂的生活成本，击碎了8