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总说HR要懂业务，“懂业务“到底是个什么鬼？佚名???2016-07-13 10:00???资讯懂业务HRHR发展导语懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程、公司的产品，也根据业务需要来做人力资源管理。常说HR要懂业务，听得耳朵都起老茧了，懂业务到底是什么？处理HR本职工作已经够繁忙了，还得懂业务。其实，懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程、公司的产品，也根据业务需要来做人力资源管理，这样才能做好人力资源工作。1、招聘研发经理背景：某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个HR分别如何与技术总监来对接岗位需求。业务意识弱HRHR：您要招前端开发经理，现在这个要离职？总监：嗯，他孩子太小，老婆一个人带着很累，想回老家工作，方便照顾家庭。HR：哦。那你对招聘这个岗位，有啥具体要求？总监：二线以上互联网公司背景，最好有上市公司工作经历，统招本科，3年以上前端开发经验，有带过团队。HR：给多少钱啊？总监：1.5w左右吧。HR：急不急？总监：尽快吧，现在这个经理想下周就走。HR：好，那我尽快。这或许是很多HR实际工作的写照，而结果就是这个职位一定很难招，或者招到的人也不是很精准，与岗位匹配度很小。用人部门提的标准有无不合适之处？他有没有想过这些标准有何不妥？要知道，没有去了解岗位具体内容及重点，就很难精准把握候选人与岗位的匹配度。业