人力资源的管理专业大学生就业能力研究.docVIP

人力资源 专业： 人力资源管理 班级： 学号： 姓名： 目录 摘要 1 一、人力资源模块的初步认识 3 1.人力资源六大模块是什么 3 2.六大模块你对哪一个最感兴趣 3 3.绩效考核和绩效管理的关系是什么 3 二、好好地熟悉人力资源六大模块 4 1、人力资源规划 4 2、招聘与配置 5 3、培训与开发 6 4、绩效管理 6 5、薪酬福利管理 7 6、劳动关系管理（员工关系管理） 7 三、人力资源管理六大模块的内在联系 7 1、各模块是围绕“人”开展工作的 7 2、各模块的职能和联系 8 3、不同发展阶段的重点模块 9 摘要 学习人力资源管理专业人员到企业进行人力资源岗位面试，可谓是猎人与猎人的游戏，只不过，一个老一些，一个年轻一些，你在面试对方，对方也在面试公司。人力资源管理岗位的面试，简历筛选以后，大致可分3个内容，第一，仪态举止，没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营规模和行业地位相对靠前的企业，在形象上的基本要求都比较高，形象不佳者除非有自己的核心竞争力，否则，第一关就无情的被拒绝。第二，常规面试，每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。第三，涉及到专业的内容，因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是本专业出身，却想从事本岗位，HR只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留，往往这个时候非HR专业出身的人，一旦对专业知识稍微有所了解，便能给考官留下很好的印象，如果表现的很精通，那么恭喜你，单位对你的印象会更好，你是会为了自己的目标而努力学习的人。 关键词：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发 Abstract Study of human resource management professionals to the enterprise human resources job interview, it is hunter and hunter of game, however, a老一些，一个年轻一些，你在面试对方，对方也在面试公司。 Older, one younger, you are in an interview with each other, each other also in an interview the company.人力资源管理岗位的面试，简历筛选以后，大致可分3个内容，第一，仪态举止，没有大问题，才可以进入下面的环节，一般情况下，经营规模和行业地位相对靠前的企业，在形象上的基本要求都比较高，形象不佳者除非有自己的核心竞争力，否则，第一关就无情的被拒绝。 Human resources management the job interview, resume screening, can be divided into 3 aspects, first, deportment manners, not a big problem, can enter the next link, under normal circumstances, the scale of operation and the status of the industry on the relative enterprises, the basic requirements in the image are high, the image of poor unless core competence, his otherwise, first pass the ruthless rejected.第二，常规面试，每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。 Second, conventional interview, each job may ask the question almost, no wonder big home encounter thosebasicreflectonescomprehensive ability, these are not what I want to say the content, also do not hav