公司考勤请假休假的管理制度.docVIP

公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周个工作日，。工作可根据工作性质调整在规定上班时间之后到岗为迟到；以前无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款0元；迟到或早退超过员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 . 旷工的最小时间单位为半天。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向综合部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，综合部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交综合部备案归档。 3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至综合部备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） ①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由综合部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，综合部备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，综合部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑤事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假 4）、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至综合部备案。 ①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至综合部备案。 ②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 ③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 ⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 6）、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） ①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。 ②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发