如何成为企业好员工 [2].docVIP

如何成为企业好员工 企业靠员工提供的结果生存，员工靠提供结果而获得薪水。只有结果才能创造并体现价值，每个员工的工作价值都是通过工作结果得以体现的。一个追求结果的员工会勤于思考，通过自己的努力奋斗创造出非凡的结果，让自己的人生境界得以升华，通过行动他们赢得了让别人羡慕的结果，向大家证明了自己的能力，他们因为追求结果成就了自己的未来。 在现实生活中，我们每天都非常忙碌但忙的非常盲目地人大有人在。他们很努力也很勤奋，但没有明确的目标，没有清晰的职业规划，每天把时间浪费在一些无效的工作上，总是在做无用功。 盲目+忙碌=碌碌无为。没有目标的忙碌，只会让你最后是碌碌而“无为”。在我们周围，你会看到大家都在忙，可是有人忙成了百万富翁，有人忙成了亿万富翁，而很多人虽然也很忙，却一直在温饱线上挣扎。这是为什么呢？就是因为有的人在瞎忙，在盲目地忙！ 在生活中，总有些人整天默默无闻、兢兢业业，但是最终却一无所有；而有些人虽然看似不是特别努力，却得到了丰厚的回报。事实上，这样的差距不是天下公平，而是因为后者忙的有目标、有方法。有人说：不思考的人生只是在瞎忙，瞎忙的结果只能是失败。所以，不要只顾着埋头拉车，而忽略了抬头看路！盲目+忙碌=碌碌无为。既然忙就要忙得有价值。 美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“Book of here”,意思是：问题到此为止。杜鲁门摆这个牌子意在告诉自己的下属：让自己成为问题的终结者，不要把问题丢给别人或是你的老板。而在日常工作中，却有很多员工习惯性地把问题丢给同事或是自己的老板，他们遇到问题的第一反应不是自己想办法解决问题，而是问问老板看怎么办。 在公司里，老板是为公司制定发展战略的人，是负责公司整体管理的人，而不是问题的回报站。老板聘请员工，就是为了让他们为公司解决问题，一个员工解决问题的能力直接决定着他在公司职场的竞争力。 作为公司的一员，要时刻问自己：公司需要我做什么？我能为公司做些什么？我现在应该做些什么？只有这样，当在工作中遇到问题的时候，你才会积极主动地解决问题寻找方法，全力以赴地利用自己的知识技能把问题处理得尽善尽美。 完成任务不等提交结果，在实际工作中，很多人都会有对任务负责，不对结果负责的不良习惯，很多员工在接收工作任务时，只注重完成任务的过程，而不考虑任务的完成是不是得到了最终想要的结果。在他们看来，上班就是任务，只要上班就可以领工资。其实任务和结果是不同的两种概念。 那么什么是任务？什么又是结果？在篮球赛中，姚明进球是任务还是结果？进球只是任务，赢球才是结果；员工参加培训，培训只是任务，提升绩效才是结果；人们睡觉，睡觉是任务，休息好了才是结果；和尚撞钟，撞钟是任务，而唤醒沉迷的民众才是结果…… 任务和结果的区别就在于：完成任务是对工作程序而言的，而提供结果是针对工作价值来说的。 在工作中，一定要明白老板交给你任务的时候，所要的结果是什么，为了任务而完成工作的员工，工作过程比较机械化，最后的结果只有两种，完成或者没有完成。而为了结果而工作的员工，会在工作中尽职尽责，想尽一切办法实现结果，这样的员工才是公司最需要的。 公司作为一种商业组织，员工与老板之间是一种商业交换关系。员工为公司提供价值和结果，公司付给员工工资和报酬。如果员工不能为公司创造所需的价值，公司就不愿意付给其工资。比如一个饭店的厨师，如果他不能够炒出顾客愿意付钱的菜肴，他就不应该得到饭店的工资，因为他不仅浪费了饭店的油盐酱醋，而却让饭店损失了一名客户。 在公司里，可能大家会经常听到这样一句话：“我没有功劳也有苦劳。”尤其是那些对工作不尽力，没有能力完成工作的员工，他们经常用这句话来安慰自己，为自己的能力不够寻找借口。他们经常满足于“一周干五天”、“两眼一睁忙到熄灯”，即使要忙，他们也只能忙着应付一下领导的检查，忙着公司的各种会餐和迎来送往的差事，结果他们没有取得任何成绩。当老板质问他们时，他们就会把“没有功劳也有苦劳”这句话挂在嘴上，他们认为这样的话，老板就会谅解自己的难处，会为自己的努力埋单。说到底，所谓“没有功劳也有苦劳”，不过是用来掩盖其工作平庸的遮羞布而已。没有功劳的苦劳是没有任何意义和价值而言的，苦劳只是在浪费自己和公司的资源和时间。 请记住，结果至上，要功劳不要苦劳。苦劳既不能代表功劳，更不能体现能力。公司作为一种商业组织购买的是结果，不论是论功行赏还是选贤任能，他们都会以你所做得功劳做衡量，而不会以苦劳当参数。因此，在工作应该摒弃“没有功劳也有苦劳”的错误观念，注重劳动的结果而不是劳动本身，注意劳动的投入和产出比。劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。 管理学家彼得?德鲁克说：“没有利润，就没有公司。”利润是决定一个公司存亡的重要因素，而公司的利润又来自于公司每