DISC行为与管理应用(改)案例.pptx

DISC性格行为分析 DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底 根据1920年美国心理学家William MarkMaston毕生研究精华 一种可以用来测试四项重要性向因子的测试： D、I、S、C 全世界最广泛使用的行为分析系统工具之一 20世纪70年末至今,全球超过5000万人次做过的人格特质分析,是当今世界应用最普遍及有效地的个人及团体行为评估工具 DISC行为分析理论 DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解; DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具； DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突； DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能. 为什么了解DISC 它不是测验 – 故没有对错之分 这个理论是关于行为分类, 不是能力测试 DISC行为分析理论的特点 无对与错的回答，类型没有好与坏之分 相信你的直觉 真实的你， 而非想象的你 测试时的心态 1、请仔细阅读每组形容词，并回顾过去在工作和生活中您是如何与人相处 和行动的； 2、从每道题的四组形容词中选择最能形容您的一个，在（答题纸上）“最 符合” （M）一栏里用“√”做出标记，再从剩下的形容词中选择最不 能形容您的一个，在（答题纸上）“最不符合”（L）一栏里用“√”做 出标记； 3、为力求您的数据真实确切，请直觉作答，并如实表达自己的兴趣与态度 ，不必顾忌到主试者或其他人的意见与立场。 测试指导语 题目 最符合 （M） 最不符合（L） 例题 好胜的，竞争的 √ 热情的，易相处的 体谅的，有同情心的 √ 守纪律的，自我约束的 示例 　 题目 最符合 最不符合 1 理性的，坚决的 　 　 愉快的，热情的 　 　 值得信赖，稳重的 　 　 细致的，认真的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 2 认真周全的，安静的 　 　 稳重的，值得信赖的 　 　 乐观的，热情洋溢的 　 　 独立的，主动的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 3 爱社交的，令人愉快的 　 　 有纪律的，敬业的 　 　 掌控的，直言的 　 　 耳根软的，随和的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 4 有修养的，平和的 　 　 开朗的，合群的 　 　 体贴的，客气的 　 　 敢为的，意志坚强的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 5 乐观的，活泼的 　 　 有意志力的，敢为的 　 　 慎重的，仔细的 　 　 乐于助人，好心的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 6 好胜的，竞争的 　 　 热情的，易相处的 　 　 体谅的，有同情心的 　 　 守纪律的，自我约束的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 7 依从的，能适应的 　 　 易相处，有包容心的 　 　 喜欢交友，开放的 　 　 创新的，有个性的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 8 宽容的，有说服力的 　 　 有组织力的，遵循纪律的 　 　 果断的，坚定的 　 　 稳健的，有节制的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 9 公正的，有原则的 　 　 喜欢自由，合群的 　 　 温和的，含蓄的 　 　 自信的，自我肯定的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 10 抢眼的，活泼的 　 　 意志坚强，目标导向的 　 　 重视数据、事实，诚信的 　 　 有弹性的，能适应的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 11 激进的，勇敢的 　 　 平和的，满足的 　 　 依赖及信任他人的 　 　 勤劳的，注意细节的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 12 有条不紊、一丝不苟的 　 　 敏感的，同情的 　 　 悦人的，吸引人的 　 　 坚决的，有个性的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 13 能激励人的 　 　 害羞的，内秀的 　 　 喜欢争论的，直率的 　 　 好助人的，慈善的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 14 好奇的，善于观察的 　 　 幽默的，爱社交的 　 　 乐意帮助他人的 　 　 控制的，无畏的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 15 无忧无虑，开朗的 　 　 有坚定信念，不屈不挠的 　 　 善于分析的，精准的 　 　 温和的，仁慈的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 16 有远见，寻求变革的 　 　 引人注意的，受赞赏的 　 　 拘谨的，忠诚的 　 　 完美主义的，不妥协的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 17 安分的，守纪律的 　 　 宽厚的，心软的 　 　 热忱的，激励别人的 　 　 有进取心，坚定的 　 　 　 题目 最符合 最不符合 18 说话流畅，善于表达的 　 　 谨