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如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退 一．问题员工的分类与确认 1.问题员工：通常是指那些不断违反单位劳动纪律和规章制度，经常在其他人员中引起混乱或存在一些让人无法接受的行为举止并导致工作效率下降的人。 2.问题员工的分类：（1）斤斤计较型。（2）恶习难改型。（3）倚老卖老型。（4）有恃无恐型。 二．对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 1、《劳动法》的相关规定 （1）第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 提示：用人单位有制定规章制度对劳动者进行劳动用工管理的权利和义务。 （法律没有禁止的东西都可以放入规章制度劳动、劳动合同） （2）第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 提示：依法订立的劳动合同对劳资双方具有约束力。 （3）第19条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下7项条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件（可以模糊一点）；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容 提示：劳动合同可以约定一些与法律法规无抵触的内容 （4）第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： A．在试用期间被证明不符合录用条件的。 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D．被依法追究刑事责任的。 提示：员工有严重过错，企业可以辞退。（企业可以在规章制度中、合同中约定一些事情为严重过错。） （5）第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满的，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 提示：劳动者不能胜任工作，企业可以调岗或辞退。 （6）第47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 提示：企业有权依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。 2、《劳动合同法》的相关规定 （1）第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： A．在试用期间被证明不符合录用条件的。 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 E．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的） D．被依法追究刑事责任的。 提示：员工有严重过错，企业可以辞退。（企业可以在规章制度中、合同中约定一些事情为严重过错。） （2）第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满的，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 提示：劳动者不能胜任工作，企业可以调岗或辞退。 3、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（下称《条例》）及《劳动部关于实施.全民所有制工业企业转换经营机制条例的意见》（下称《意见》） （1）《条例》第十八条：企业享有人事管理权。 提示：可以对员工实行聘用制、考核制。 （2）企业享有工资、奖金分配权。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间（只要不抵触法律就行） 4、《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》（劳社部发[2000]21号） 第2条 建立以岗位工资为主的基本工资制度。 提示：企业有权实行竞争上岗，人员能上能下，薪随岗变的管理制度。（法律允许的） 5、 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号） 第1条 关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的