成功督导二-优秀督导者必须具备的能力.docVIP

成功督导手册(二)——优秀督导者必须具备的能力目标1：掌握督导管理的基本原则目标2：探寻督导者走向成功的准则　　很少职业象督导的工作这般富有高度挑战性、多元性及发展性，要成为这个行业的专家，必须具有专业知识、常识、人际关系管理技巧及智慧，这不是任何人一蹴可及的，都要经过努力学习和实践的过程。　　对于督导者来说，专业知识只是其能力构成的一个方面，甚至说是一个较小的方面，更重要的，要有较高的管理技能，这不仅是因为督导者的主要作用是管理，是让别人很好地工作，而且还在于，管理是一门技术、技能，必须规范化、标准化。试想一下，一个电焊工、一个打字员，都要经过专门训练，都有必须掌握的技能，一个督导者，怎么可能没有必须掌握的管理技能？　　?督导管理的基本原则　　“个人影响力”原则　　当今的员工已与一、二十年前的员工大不一样。他们不再为了工资而自动效忠于管理人员。相反，他们只是赋予了督导领导他们的权力。　　在一家大型生产企业，一名培训咨询师为几位新的督导召开研讨会，几次之后，其中的一名与会者告诉咨询师她喜欢这门课，更重要的是她欣赏“和员工一起工作”以及“通过员工工作”的说法。她评论说，她所知道的大多数督导者会让员工去为他们工作，从而在预算内最佳按时完成任务。出色的督导意味着通过他人取得好的结果。我们称之为对他人的影响力，这种能力能够影响他人的技能来自于两个方面：　　个人影响力：让人们自愿地去做某事　　职位影响力：让人们不得不做某事　　出色的督导者对人具有正面积极的影响力，他们通过非凡的个人影响力做到这一点。 　　“执行、执行、再执行”原则　　应当说，督导者是比较标准的职业经理人一族。职业经理人的最大特点，或者说是最大价值，或者说职业素养就在于——执行。公司的总体战略和每一年度的经营目标、工作计划是否能够达成，直接取决于督导们的执行能力。　　而执行能力则是通过将管理技能转化成一种规范的、准确的、熟练的行为习惯和本能而体现出来的。就是说，督导者要有良好的自我管理技能：管理自己的时间、井井有条地工作；良好的计划能力、组织能力、控制能力。　　2.1.3?“一手抓业务，一手抓管理”原则　　业务重要还是管理重要？督导者不能像上司那样，只关注“用人”（带队伍）就行了，也是不像基层的员工，只要做好业务就行了。同类拔萃的督导可能会做到管理良好，自己的业务也很出色。但是，大多数的督导要么业务水平很高，但不是一个好的管理者，要么管理的水平很高，却业务能力平平。而业务能力平平的督导者，一般来说，既得不到下属的尊重，又得不到上司的赏识。案例研究1　　阅读以下员工与糟糕的督导者共事经历的叙述，然后回答问题。　　“几年前，我在一名‘铁腕’督导者手下工作。在那里的工作痛苦不堪，以至于我连班都不想去，更不要说在那儿做什么事情了。每逢周一，她就会批评上周某个人的工作；下一个星期，又会轮到别的什么人”。　　“我碰到的最差督导是个小心眼，毫无远见、凡事求稳的人。他从来不会尝试任何新的东西，因而显得无所不知。如果情况不妙，他从来不会站出来为你讲话。　　“一天，我正在工作，后背和左半边却开始痛起来。我去找人帮忙，他们把我送到医务室，医生说我神经疲倦。当我告诉我的督导者这件事，他只说了一句话：‘我想你现在什么也干不了了，是吗？’”　　“我的一个督导者在做新项目时从来没有给我任何指导，为了取得进展，我费力地工作。随着时间的推移，我投入了很长的工作时间以完成任务，甚至在一个星期六工作了 20 个小时。而我的督导者却要求我在星期天加班，对于这些额外的工作时间也没有丝毫的酬劳或支持。我没有答应他，他因此对我很不满”。　　1．?上述案例中，通过他人工作时，表现糟糕的督导们都做了什么？　　2．?你认为这些督导者对其员工的绩效有何影响？　　3．?你能从上述四个案例中学到或重新学到什么？二、?优秀督导者必须具备的能力　　优秀督导者必须具备的能力……　　对于员工工作态度的理解　　良好的沟通　　做时间的主人　　绩效管理　　积极有效的指导　　给予激励　　积极应对各种变化　　职业的心态与道德　　（自信、积极、正直、永于冒险、创造性、道德、言行一致……）?个人素质培养篇——成功督导的8项准则　　准则一：明确的目标　　成功，就是对目标的实现，有了目标，才有成功。　　成功的督导者，首先为自己建立明确的人生目标，无论是事业目标，还是生活目标，或是信念目标。　　只有当一位督导者将个人的人生目标与公司的目标相结合时，人生目标才能得到完美实现。一位成功的管理者，是在实现公司目标的过程中，实现着自己的人生目标。准则二：用正确的方法做正确的事 　　做事——往往方向比方法更重要，然而把握正确的方向（即做正确的事）比运用正确的方