- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
辽 宁 工 业 大 学
软件实习课 程 设 计 说 明 书
题目: 工资管理系统
学院(系): 电子与信息工程学院
专业班级: 网络工程061班
学 号: 060402023
学生姓名: 孙启元
指导教师: 赵凯
教师职称: 副教授
起止时间: 2008.6.30-2008.7.4
辽宁工业大学课程设计(论文)任务书
院(系):电子与信息工程学院 教研室: 软件工程
学 号 060402023 学生姓名 孙启元 专业班级 网络061 设计题目 工资管理系统 设计技术
参数 题目要达到的目标:完成系统的登陆、数据的插入删除修改统计等基本操作。
数据库:采用关系数据库ACCESS2000/SQLSERVER2000。
所使用的语言、工具:VB6.0+ACCESS2003+WINDOWSXP。
所采用的技术、系统结构:ADO数据库联接技术,系统结构为C/S结构。
设
计
要
求
上机前预先把所有的源程序编写好。
上机时不得迟到,不得缺席,爱护设备,认真调试程序。
仔细查阅相关资料,认真完成思考题。
按要求书写设计任务书,并按要求按版打印,不得雷同。
工作量 一周 工
作
计
划 周一听取教师布置设计的任务及要求。
周二学生查阅相关资料,进行数据库设计。
周三至周五:详细设计与界面设计。
周一至周四程序设计与上机,调试源程序。
周五书写课程设计任务书。 参考资料 《数据库系统概论》
《数据库系统概论实验指导书》自编
《数据库系统概论课程设计大纲》等自编 指导教师评语
该生在数据库系统概论课程设计期间:上机时不迟到,不缺席,爱护设备,认真调试程序。仔细查阅相关资料,认真完成作业。
听从指导教师安排。在设计与实现过程中,能使设计的系统达到预期设计要求,功能合理,流程清楚,语句条理通顺。
按要求书写设计任务书,其论文格式规范,图表清晰合理,资料详实。系统界面友好,程序运行基本正常,功能完备。
说明:此表一式四份,学生、指导教师、教研室、系部各一份。可加附页。
2008年 7 月 4 目录
第一章 概述 2
第二章 问题定义 3
第三章 需求分析 4
第四章 数据库设计 7
第五章 界面设计 8
第六章 代码 11
第一章 概述
随着网络应用技术的飞速发展,基于网络的应用系统给人们带来了诸多便利建立工资管理系统是为了适应现代化校园管理的需要,方便管理职工工资情况和职工个人信息;同时也方便职工可以上网查询自己的工资信息,还有利于提高办公效率,改善办公质量,规范高校职工工资的常规管理工作工资管理系统的开发是基于b/s结构,采用asp编程技术及sql server 2000数据库进行开发?本文首先对网站开发环境和运行平台?数据库asp编程技术做了简要的介绍,并对工资管理系统的设计进行了详细的需求分析;然后给出了工资管理系统的设计方案及系统的具体实现,实现了工资管理系统的构建,主要包括系统工资管理模块职工信息查询模块和系统信息管理及维护模块;最后,通过测试与分析,说明该系统运行稳定可靠,具有一定的实用价值工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表,针对系统服务对象的具体要求,设计了本工资管理系统。本工资管理系统主要有以下几大功能:(1) 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。(2) 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算应发金额、应扣金额及实发金额等
2.1.2功能需求描述
2.1.2.1员工基本信息模块
员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删、员工信息查询三个功能,员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。
2.1.2.2工资结构设置模块
根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资、工龄工资三部分。该模块可以对这三个工资类型设置
您可能关注的文档
- 房地产企业薪资规章制度.doc
- 房地产团队精细化的管理.doc
- 房地产基本知识术语.doc
- 房地产市场调研技巧.doc
- 房地产广告语汇总.doc
- 房地产开发的流程图.doc
- 房地产开发领域监管工作小结.doc
- 房地产拆迁估价汇报.doc
- 房地产的供给及需求.doc
- 房地产的策划细节.doc
- 2025届云南省迪庆州香格里拉中学高三第二学期入学检测试题试卷语文试题含解析.doc
- 2025届云南省大理市高三春季期中考试语文试题含解析.doc
- 2025届云南省绿春县二中高三普通高校统一招生考试仿真卷(三)语文试题试卷含解析.doc
- 2025届云南省泸西县第一中学高三下学期第四次周练语文试题含解析.doc
- 2025届四川省成都市成都七中高三下学期语文试题统练(七)(期中模拟)含解析.doc
- 2025届四川省广安遂宁资阳等七市高三质量监测(一)语文试题试卷含解析.doc
- 2025届四川省成都高中高三下学期第一次教学质量检测试题语文试题含解析.doc
- 2025届新疆伊犁哈萨克自治州奎屯市第一高级中学高三月考(七)语文试题含解析.doc
- 2025届天津市宝坻区大口屯高级中学高三第四次联考语文试题含解析.doc
- 2025届吴淞中学高三第三次教学质量质检语文试题含解析.doc
文档评论(0)