护士分层管理的方案.docVIP

什邡市人民医院护士分层管理方案（试行） 为了加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，我院根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《护士管理办法（试行）》，并从我院护理人员实际情况出发，对注册护士根据工作经验、技术能力和专业技术职称进行分层级管理，将护理人员分成四个层级。 一、各层级护士资质及工作职责如下： 一级责任护士：取得护士执业资格证书，经医院培训考核合格，并能独立承担轮班（夜班）护士工作者，主要负责三级护理患者、病情稳定的二级护理患者的护理工作。 二级责任护士：取得护师及以上专业技术职称，担任一级护士3年以上或担任一级护士5年以上者。主要负责病情不稳定的二级护理患者、病情稳定的一级护理患者的护理工作，参与指导下级护士护理工作，参与实习生带教工作。 三级责任护士：主管护师及以上专业技术职称或担任二级责任护士5年以上的护师专业技术职称者，主要负责一级护理患者及急危重症患者的抢救与护理，指导下级护士工作，参与病房护理质控及临床教学工作。协助护士长做好病房管理和护理质控。 四级责任护士：获得高（副高）级护理专业技术职称或担任三级责任护士10年以上的主管护师职称者，主要负责特级护理、危重患者的抢救与组织配合，作为临床教学老师指导下级护士工作，解决高难度护理技术问题，协助护士长做好病房管理和护理质控，参加护理部质控组织，并履行相应职责。每年至少在正规学术期刊发表医学文章1篇。 二、级别晋升及申请条件 1、护士分级任职必须具备相应级别护士要求的资质。 2、每一级别任职至少3年以上方可申请晋升下一级别。 2、近3年年度综合考核合格以上。 3、完成每年的全院性护理继续教育学分，和护理部门各项培训和教育。 4、护士晋升级别实施动态考核，每3年为一周期，不合格者予以降级。 5、单否条件：每年有责投诉达3次，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良事件，不得申请晋级，且在原级别上降低一级别及医院规定的其他单否情形。 6、优先晋级条件：履行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且连续3年年度综合考核成绩优异者。 三、各层级护士的协调配合 护士按岗位责任进行分层，每层经规范化培训及资质认定和考核合格后晋升下一级护士，特殊优秀护士可经审核认定提前进入下一层级培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养，体现能级对应。积极倡导团队文化，发挥每一个护士在团队中的作用，使不同层级间护士优势互补、相互促进，从而提高整体护理水平，达到降低医疗护理风险的作用。 什邡市人民医院 注册护士分层管理方案（试行） 为了加强医院注册护士的科学管理，规范临床护理工作，促进护理专业队伍健康发展，保证医疗护理质量，保障人民群众健康权益，我院根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《护士管理办法（试行）》，并从我院护理人员实际情况出发，对注册护士根据工作经验、技术能力和专业技术职称进行分层级管理，特制订了我院护士分层管理实施方案。 一、护士分层管理组织 （一）、成立护士分层管理领导小组 1、组长：徐红玉（护理部主任） 2、成员：雷志英、邓发敏、边小林、邹琴 （二）、护士分层管理领导小组职责 1、制定护士分层管理实施方案及的相关制度。 2、协调实施过程中遇到的问题。 3、对实施过程中和效果进行评价分析并提出改进措施。 4、组织实施护士分层级的培训。 5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。 6、指导各科室各层护士的绩效分配。 二、 护士分层管理实施方案 根据各层级护士的工作要求及我院护理人员实际情况，将护理人员分成四个层级，各层级护士资质及工作职责如下： 一级责任护士：取得护士执业资格证书，经医院培训考核合格，并能独立承担轮班（夜班）护士工作者，主要负责三级护理患者、病情稳定的二级护理患者的护理工作。 二级责任护士：取得护师及以上专业技术职称，担任一级护士3年以上或担任一级护士5年以上者。主要负责病情不稳定的二级护理患者、病情稳定的一级护理患者的护理工作，参与指导下级护士护理工作，参与实习生带教工作。 三级责任护士：主管护师及以上专业技术职称或担任二级责任护士5年以上的护师专业技术职称者，主要负责一级护理患者及急危重症患者的抢救与护理，指导下级护士工作，参与病房护理质控及临床教学工作。协助护士长做好病房管理和护理质控。 四级责任护士：获得高（副高）级护理专业技术职称或担任三级责任护士10年以上的主管护师职称者，主要负责特级护理、危重患者的抢救与组织配合，作为临床教学老师指导下级护士工作，解决高难度护理技术问题，协助护士长做好病房管理和护理质控，参加护理部质控组织，并履行相应职责。每年至少在正规学术期刊发表医学文章1篇。 三、级别晋升及申请条件 1、护士分级任职必须具备相应级别护士要求的资质。 2、每一级别任