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浅析完善我国劳动保障诚信制度的研究 一汪博野 浙江财经大学东方学院 摘 要：企业劳动保障与诚信结合是规范和引导企业主动合法用工的一项极具创新性的制度。本文首先分析将企业劳动保障与 诚信结合这一制度的优越性，肯定了其在维护我国企业员工劳动权益的作用，在此基础上，分析其仍可改进与优化的地方。探讨完善 我们我国劳动保障诚信制度的研究。 关键词：劳动保障；诚信 一 、 企业劳动保障诚信制度介绍及其特征 将有限的财力物力人力得到更有效率的使用。 企业劳动保障诚信制度是我国劳动保障部门在完善我国 劳动保障设立的本身就是为了维护员工的切身利益，在 企业劳动保障制度中的一大创新。该项制度是我国劳动保障部 设立劳动保障诚信制度的同时，并不是将企业与员工的利益 门依照我国法律，根据 国家劳保障有关规定，参考企业在过去 分层，是为了让企业多为员工考虑，是为了让企业主动地承担 的劳动保障部门监督检查过程中的监督检查情况，对各企业的 起相关法律法规规定的职责，是为了让企业以一种更主动的 的劳动保障情况进行信用等级的分类，从而根据信用等级的高 态度，更美好的愿望去恪守自己的义务。劳动保障诚信制度是 低实行分类监管。这种分类监管的方式有效地降低了我国劳动 一 项十分科学与合理的制度，需要企业的配合，也需要企业的 保障监管部门的工作压力，同时有利于企业积极完善 自身劳动 理解与支持。 保障水平，提高在劳动保障有关部门的信用等级认定。高等级 =、企业劳动保障诚信制度中的存在的问囊及其原因分析 的劳动保障信用等级是企业在招工与宣传中的金字招牌。 好的制度如果没有 良好的执行必然没有好的效果 ，在企 企业劳动保障诚信制度具有鲜明的特征。 业劳动保障制度的实施过程中也存在在许许多多的问题。 劳动保障制度的关键在于诚信。诚信是企业的立身之本， 1．分级监管的工作任重而道远，高劳动保障信用等级企业 诚信不仅反映在企业与顾客的交易当中，同时应当反映到企 凤毛麟角。企业劳动保障诚信制度的一个关键 目的是将劳动 业与员工所达成的劳动保障要求当中。一个企业在现代商业 保障监管部门从有限的人力物力财力当中解放出来，去实行 的竞争中，诚信显得尤为重要，员工作为企业开展工作的一项 有针对性监管。实行的过程中发现，监管部门在对企业的劳动 重要资源，维护员工的劳动保障权益就是在维护企业 自身的 保障登记评定时，对于高等级的诚信指标把控得十分严格，高 利益。将劳动保障制度的完善与否与企业是否诚信相挂钩，将 信用等级的劳动保障企业凤毛麟角。如果是这样一个情况，那 企业的劳动保障制度要求上升到了一个新的高度，一个新的 么通过分层来监管企业的劳动保障制度只能是奢望，同时，更 层面。只有劳动保障制度过关的企业才是员工值得信赖的企 多的企业能够在层次不清晰的等级标准中浑水摸鱼，企业劳 业，才是政府值得倚重的企业。将劳动保障制度与诚信制度捆 动保障诚信制度的优越性完全没有体现出来。以江苏省南京 绑，不是以诚信来 “绑架”企业，而是以一种诚信的高标准来要 市为例，截至2012年 9月底 ，全市实有市场主体 45．35万户 ， 求企业完善 自身的劳动保障制度。 2012年的劳动保障诚信单位数据虽然还没有出来，但参照 企业劳动保障制度的目的并不是给企业增加负担，一个企 2009年 274家的数量可 以预见 2012年这一数字不会超过 业的劳动保障制度是一个企业所必须承担起的责任。一个企业 2009年太多。由此不难看出，相较于现有企业数，劳动保障诚 的所有者，管理者必须清楚地认识到员工是企业的一份子，只 信企业的数量实在太少，即使这些企业因诚信可以在一定时 有解决了员工的后顾之忧，才能让员工踏踏实实地工作。对企 期内不实施监管或放松监管，但是，剩下的企业数量仍然是惊 业的劳动保障诚信制度依照科学化的方法监督，是为了让劳动 人的。分级监管的目的落空事成必然。 保障监管部门监管更为高效，让企业真真正正地理解企业劳动 究其原因关键在于没有一个量化考评企业劳动保障水平 保障在企业当中的地位。对企业进行诚信等级式的评价，一方 的指标，劳动保障监管部门对企业的评定没有一个清晰的概 面，增加了那